2018年省委组织部纠正选人用人不正之风的专题报告.docxVIP

2018年省委组织部纠正选人用人不正之风的专题报告 省委认真学习贯彻新时代党的组织路线,坚持好干部标准,引导各级各部门党组织清醒认识到,虽然省第十一次党代会以来,全省政治生态开始好转,但干部队伍和基层组织建设中的突出问题还没有彻底解决,要勇担当、理旧账、敢碰硬、真整改。 1.对用人导向问题,重点从匡正选人用人风气、严明选人用人纪律等方面进行整改。严格规范领导干部个人向党组织推荐干部工作,完善书面署名推荐制度,做好工作纪实。加强对破格提拔、领导干部亲属和身边工作人员提拔重用等事项审批把关。对个别干部身份造假、多次工作调动、连续破格提拔等问题认真调查核实,对有关责任人严肃问责。拓宽选人用人视野,打通机关、企事业单位干部交流渠道,从省市机关和县乡基层选派300名左右干部、从省直单位和市县机关选派20名左右党外干部上下交流任职,组织开展“千名干部下基层”,选派科技副职、开展金融挂职,选派省属高校领导干部到部属“双一流”建设高校挂职,面向“双一流”大学选调优秀毕业生充实到各级党政机关。 2.对一度发生的“跑要”之风、买官卖官问题,重点抓好个案处理和长效机制建设。对巡视反馈的行贿买官人员进行严肃处理,对“带病提拔”问题开展倒查工作,逐人形成倒查工作报告,对倒查发现存在违规违纪问题的,严肃追究相关责任人责任。制定干部“带病提拔”倒查追责、干部选拔任用“凡提四必”工作规程、用人上不正之风负面清单全程纪实等制度,健全防范选人用人不正之风长效机制。 3.对干部监督管理问题,主要从三个方面进行整改。一是严格干部日常管理监督。加强对各级领导干部特别是“一把手”的监督,制定对领导干部提醒、函询和诫勉工作规程,对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,及时进行提醒教育和帮助。健全完善信息沟通机制,把干部监督信息作为干部日常监督管理、选拔任用、考核评价的重要参考。二是严格规范干部档案管理。坚持干部档案“凡提必审”,从严审核把关,坚决防止干部因档案问题“带病提拔”。制定压实党委(党组)领导把关责任、严格执行任前档案审核制度、消化解决遗留问题、加强干部档案日常管理等具体措施。对个别地方和单位干部职级造假,年龄、工龄、学历和职称存疑等问题进行认真调查核实,对有关责任人进行了严肃处理。三是严格规范个人有关事项报告工作。举办专题培训班,围绕规范填报个人有关事项进行辅导。针对个别地方领导干部个人有关事项瞒报、漏报问题,责成开展自查整改。