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劳动争议调解建议书 　　×劳人仲字[20 ]第号　　仲裁调解是解决劳动人事争议最便捷高效的方式，有利于当事人减少成本支出和节省时间，双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，处理劳动人事争议应当先行调解。为此，建议你方考虑提请进行庭前调解。调解达成协议的，仲裁委员会将尽快制作仲裁调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。　　若你方同意进行调解，请于__ 年__ 月 __日前告知调解员，并准备好具体的调解意见，以便双方达成调解协议。　　二○ ___年__ 月__ 日　　调解员：__________　　联系地址：__________　　联系电话：__________　　《调解建议书》说明　　一、文书依据　　《劳动争议调解仲裁法》　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。　　《劳动人事争议仲裁办案规则》　　第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，也可以要求仲裁庭根据和解协议制作调解书。　　第四十三条 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。