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高职院校女生就业难问题及其对策的研究 　　【摘 要】分析高职女生就业现状，探析其就业难的原因，提出解决高职女生就业难问题的对策。 　　【关键词】高职女生 就业难问题 原因 对策 　　【中图分类号】G【文献标识码】A 　　【文章编号】0450-9889（2013）07C-0018-03 　　一、高职女生就业现状分析 　　（一）性别歧视现象普遍存在，女生就业受到排斥。在许多人才招聘会上，看到一些用人单位招聘员工公开注明“只限男生”或“男生优先”，使女生望而却步，有部分单位虽未公开表示“只招男生”，但女生前往应聘时，故意设置难题，称这个岗位不适合女生，让女生知难而退，甚至有少数单位向女生提出要求，工作几年内不得结婚生子、婚产假期不享受待遇等。因性别原因而被单位多次拒绝后，造成女生产生了沉重的心理压力，对自己能否找到工作而焦虑，有的还恨自己是一名女生，没有单位愿意接收自己。 　　（二）女生就业条件苛刻，就业机会不平等。用人单位录用员工的标准男女有别。素质相当的男女生去应聘同一岗位，被录用的大都是男生，就算是女生的学习成绩、工作能力的综合素质优于男生，被录用的也还是男生，女生被无情拒绝，择优录用的原则无从体现。这种现象说明，用人单位对女生有过高的、非正常的要求和潜意识的排斥；面试时，用人单位对待男女生的态度、方法各不相同，提问男生的问题只涉及专业方面的知识技能，回答起来也很容