关于强化机关干部考核建立有效激励机制的建议　.docVIP

关于强化机关干部考核建立有效激励机制的建议 为了规范对局机关干部德才表现和工作业绩的考核， 激励机关干部改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高 管理水平和服务质量，并为干部的聘任、晋升、奖惩、调 整、交流提供依据，根据年度公务员考核的有关要求，提 出。 一、考核原则 1、 客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标 准，实事求是、客观公正地对被考核人做出恰如其分的评 价。对工作的评价注意分清主客观因素，既要看现实成果， 也要看以往的客观条件和为以后的发展打下的基础。 2、 注重工作实绩原则。在对被考核人的“德、能、勤、 绩”进行全面考核的基础上，以考核履行岗位职责的情况 和工作实绩为主。 3、 民主公开的原则。机关干部考核的范围、时间、内 容、方法、程序等事项要公布于众，并将考核结果书面通 知被考核人。 4、 全面考核，综合评定的原则。采用个人自评、民主 测评和领导评定相结合，最后考核领导小组集体评定档次。 、考核范围 考核范围以局机关副局级以下干部为主，也可将工勤 人员列入其中。 三、考核的基本内容 机关干部考核包括德、能、勤、绩四项内容，重点考 核工作实绩。考核中把德、能、勤、绩四项内容分解量化 为若干具体要素进行考核。德、能、勤、绩分解的各种具 体要素如下： 德（25分）：是指政治立场、观点、思想品德、工作作 风等。主要包括：思想政治素质；团结协作、全局观念； 民主作风