企业战略-家族企业结构升级中的信任机制变迁.docVIP

★★★文档资源★★★ ［摘 要］ 中国家族企业中基于感情逻辑的私人信任倾向十分明显，随着企业从“创业结构”向“发展结构”的升级，家族企业主必须从“内部承重体系”的构建与法律制度体系的完善内外两方面对社会信任进行规制。由于社会信任规制的高成本，中国家族企业的结构升级是一个渐进的过程。　　 ［关键词］ 私人信任；社会信任；规制；家族企业 　　　　 　　一、理论回顾 　　 　　对于信任有很多不同的区分，如理性算计的信任（Walliamson，1993）、利他主义的信任（Dasgupta，1988）、个人信任与组织信任（Luhmann，1979）等。李新春（2002）注意到信任往往被理解为个人之间对于相互合作所持有的信心，但是很少有学者关注信任的社会制度基础，据此，他区分了社会信任和私人信任，前者是指基于内部治理与法律制度体系上的信用，后者是指个人之间的信任关系。 　　西方学者对中国社会信任问题的研究主要是用西方的信任观念和模式来******人，如韦伯区分了两种信任方式，特殊主义信任是以血缘性社区为基础，建立在私人关系和家族或准家族关系之上的，普遍主义信任以信任共同体为基础。他认为中国社会的信任关系大多建立在亲缘的纯个人关系基础上，中国人对自己人有超一般的信任，对外人却不够信任。而福山区分了高信任度社会与低信任度社会，并认为中国