浅谈民营企业人力资源管理问题整理版.docVIP

中央广播电视大学 毕业论文 题目： 浅谈民营企业人力资源问题和对策思考 专 业 工商管理专科 年 级 15 秋 学 号 1532101450959 学生姓名 张 诚 指导教师 俞 辉 论文完成日期 2017年 9 月 25日 南京广播电视大学 毕业设计（论文，作业）课题审批表 教学单位(盖章) 专业 工商管理 学生类别 专科 课题名称 浅谈民营企业人力资源问题和对策思考 填报 时间 2017年9 月 11日 课 题 内 容 简 介 目前,我国已经进入知识经济竞争时代,而人是知识经济的主导,所以人才的竞争是当今社会的主要竞争,如果一个企业需要得到持续发展,必须要聘用人才、留住人才,以人才作为发展的推动力。而目前国内民营中小企业出现人力资源管理发展滞后的态势,人才为了得到更好的发展,实现自身的最大价值,不断进行流动，严重制约了企业的发展。 在本文中,针对国内民营企业在人力资管理中存在的问题和对策提出粗浅的分析，以及对民营企业的组织架构.薪酬体系和企业文化建设等方面提出想法和建议。 指导教师姓名 俞辉 参加学生姓名 张诚 指导教师意见 市校 审核 意见 审核部门盖章： 年 月 日 浅谈民营企业人力资源问题和对策思考 （溧水电大15秋工商管理专业 张诚 1532101450959） 摘要 随着我国经济的飞速发展的同时，民营企业的队伍也在不断的壮大，对国民经济中的发展起着重要的推动作用。但因为民营企业的规模/文化底蕴/资金/等多方面因素影响下，民营企业在人力资源管理上存在人才吸引困难/人才培养困难/人员流动大/等问题，严重限制或影响了民营企业的发展。在本文中笔者针对名营企业在人力资源管理中存在的问题提出一些粗浅的讨论和改善对策。 【关 键 词】民营企业 人力资源 管理 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc327206874 1 前言 5 HYPERLINK \l _Toc327206875 2 民营企业人力资源管理定义和内荣 6 HYPERLINK \l _Toc327206876 2.1 民营企业的定义 6 HYPERLINK \l _Toc327206877 2.2 民营企业的特点 6 HYPERLINK \l _Toc327206878 3 人力资源管理的定义和内容 7 HYPERLINK \l _Toc327206879 3.1 人力资源管理的定义 7 HYPERLINK \l _Toc327206880 3.2 人力资源管理的主要内容 7 HYPERLINK \l _Toc327206883 4 民营企业加强人力资源管理的必要性 8 HYPERLINK \l _Toc327206884 4.1 人力资源管理的一般作用 8 HYPERLINK \l _Toc327206885 4.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 PAGEREF _Toc327206885 \h 7 HYPERLINK \l _Toc327206889 4.3 加强人力资源管理有助于提高企业的竞争力 9 HYPERLINK \l _Toc327206890 4.4.人力资源管理能够提高员工的工作效率 9 HYPERLINK \l _Toc327206897 5 民营企业人力资源管理现状 10 HYPERLINK \l _Toc327206898 5.1 对人力资源管理不够重视 PAGEREF _Toc327206898 \h 10 HYPERLINK \l _Toc327206899 5.2人力资源管理与公司发展规划不匹配 PAGEREF _Toc327206899 \h 10 HYPERLINK \l _Toc327206900 5.3.人力资源管理体制不健全 10 HYPERLINK \l _Toc327206901 5.4人员流动大 10 HYPERLINK \l _Toc327206902 5.5人员招聘过于传统，方法单一 10 HYPERLINK \l _Toc327206903 5.6晋升难，人才发展空间小 11 HYPERLINK \l _Toc327206904 5.7培训机制不健全，人才提升困难 11 HYPERLINK \l _Toc327206897 6 民营企业人力资源管理案例分析 12 HYPERLINK \l _Toc327206898 6.1 A公司的案例 PAGEREF _Toc3