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Management and Organization Review 7:3 45-58 组织管理研究 第7 卷 第3 期 2011 年11 月 最大化数据还是切割数据？ 对管理用同一数据提交多篇论文的建议 Bradley L. Kirkman 美国德克萨斯AM 大学 Gilad Chen 美国马里兰大学 中文翻译：北京大学光华管理学院2011 级研究生 张琳 摘 要 有幸能收集大量数据的研究者，有时需要使用相同的数据发表多篇论 文。遗憾的是，只有很少指导方针来指引作者撰写多篇论文。在这篇文章中，我 们主要提出三个问题：（a ）作者如何知道他们是否真正拥有一个值得并且能够 撰写多篇论文的数据；（b ）当准备提交从一个数据中撰写出的多篇论文到顶级 刊物的时候，作者需要遵守什么程序？（c ）从一个数据中发表多篇论文面临的 主要问题是什么？我们希望给能在多篇论文中最大限度地发挥他们数据效用的作 者提供一些具体建议。 关键词 数据效用最大化，数据切割，伦理，发表，单一数据 引言 谁都知道，现在管理和组织心理学期刊的学术发表程序比以往任何时候都要 困难。尽管学者有志于把论文发表在前沿刊物 （例如，Academy of Management Journal (AMJ)，Journal of Applied Psychology (JAP) ）上，但这些期刊的录取率却 在持续下降。一个主要原因是向这些刊物递交申请的人数越来越多，但杂志的数 量和可发表论文的空间却相对保持稳定。 例如，在 1999 年，JAP 收到 507 篇申请，但只发表了其中的84 篇 （约百分 之十七的录取率）。十年后，该杂志收到902 份申请，但仅发表了86 篇 （约百分 之十的录取率）。类似的现象在 AMJ 那里也存在，其录取率已经从百分之十以 上下降到大约百分之六七。 版权归中国管理研究国际学会所有 46 Bradley L. Kirkman Gilad Chen 有了这些令人难以置信的数字作背景，我们就不奇怪管理及组织心理学的学 者们会对在领域内的顶尖期刊上发表论文感到巨大的压力。增加成功率的一个策 略是用同一个数据来写两篇以上的论文。相对于只专注于一个有可能发表的稿件 来说，根据一个大数据撰写两篇以上的文章会增加在顶级期刊成功发表一篇论文 的机会。 然而，用单一的数据发表多篇论文也可能会限制论文的独特性 （从而减少被 顶尖刊物发表的机会），在某些情况下甚至可能违反刊物采用的道德标准。例 如，AMJ 需要提交新手稿的作者证实手稿中的实证结果以前没有发表过。负责监 督 JAP 和其它顶级心理学期刊的美国心理学会也有类似的严格道德准则，除其他 要求，特别指出作者 “不能发表此前已公布的原始数据”（美国心理学协会）。 尽管存在一些指导如何在多篇论文中使用相同数据的规则，但许多学者对究 竟什么样的数据可以撰写多篇论文存有疑问。例如，在多篇论文中有多少数据可 以重叠？是否两篇文章中所有的变量都需要是不同的，或者有些变量可以相同 （如果有，有哪些）？对递交的多篇论文的不同期刊的编辑，论文的作者负有什 么义务？是否有些情况下作者可以不告知编辑这个数据存在多篇论文？作者如何 才能辨别论文中所陈述的理论是否是独一无二的？这些都是我们多年来在各种会 议和专业聚会中与同仁们讨论的一些问题。 我们应当注意，作为作者我们两人都多次根据单一数据发表不止一篇论文。 然而有趣的是，多年来当我们向对方询问这些问题时，对于什么是正确答案我们 并没有一致的意见。用单一数据发表多篇论文代表一个相对模糊的区域（Lee Mitchell, 2011 ）。并不是所有的期刊都有明确的指导规范来帮助作者们 （即使期 刊有明确的指导方针，不同的编辑和副编辑有时在制定和执行这些准则时也有所 不同）。事实上，作为 AMJ 前任副主编（第一作者）和 JAR 的现任副主编（第 二作者），除了作为作者遇到的问题，我们同样也面临着出版程序在编辑这一方 的困难。考虑到这些，这篇文章的目的便是为了回答上述问