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企业思想政治工作信息化建设剖析 　　[摘 要]思想政治工作是企业应当常抓不懈的基础性工程，也是确保企业持续健康发展的前提条件。怎样在当前这样一个信息化时代做好企业的思想政治工作，是每一个思想政治工作者必须要深入思考的问题。本文结合现阶段企业思想政治工作的新形势，对企业思想政治工作信息化建设的必要性进行了论述，在这一基础上就如何加强思政工作的信息化建设提出了几点建议。 　　[关键词]思想政治 信息化建设 对策建议 　　中图分类号：D64；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）34-0162-01 　　思想政治工作应当是企业健康发展的生命线，企业的持续稳定发展应当以科学有效的思想政治工作作为前提和基础。国有企业属于国民经济的重要支柱，随着当前市场经济环境的日益激烈，如何真正开展好企业的思想政治工作成为了一个热点课题。推进思政工作的信息化建设，能够有效提升企业的核心竞争力，帮助企业塑造更好的品牌形象，增强企业内部凝聚力，我们必须予以重视。 　　一、企业思想政治工作信息化建设的必要性 　　首先，信息化建设让企业能够利用现代化信息技术以及信息管理平台来组织开展思政工作，进而不断扩展思政工作的空间，提升企业思政工作的现代化科技含量。借助于各种形式的信息传播与宣传教育渠道，能够有效加强员工的参与性与互动性，进而增强企业内部凝聚力与向心力。比如说借助于信息化技术，政工干部能够更加快速、准确的宣传党的路线、方针、政策，宣传企业的战略决策和各项重要指示，能够有效的降低时间与人力成本，有助于让企业员工上下齐心，凝心聚力，进而有效的激发出广大员工的责任感和使命感，还能够让企业内部各个部门之间的信息得以有效的流转和共享，有助于企业的经营管理[1]。 　　其次，网络化和数字化促进了现代社会的深化变革，企业在思想政治工作中推动信息化建设是新时期、新形势下的必然发展趋势和要求。网络信息技术的逐渐发展和高速融合让新时期下企业思政工作所面临的任务与挑战更加艰巨。我国企业必须要依靠信息化技术发展的优势，努力提升思想政治工作的信息化水平，打造先进和谐的企业文化，在企业中营造健康的氛围，展示核心竞争力，进而培养企业职工的政治素养，提升其忠诚度，为企业的长远健康发展打下良好的人力资源资源。 　　最后，企业思政工作要获得实质性的进展，就应当加强其针对性。而这也要求政工干部必须要第一时间了解情况，随时掌控相关信息，了解企业职工的思想状况、各部门岗位特点、职工的工作表现、薪酬收入、性格特征以及家庭状况等。构建思想信息收集处理反馈机制，不断优化思政工作处理流程，建立一个全方位系统化的思想政治工作信息网络，从而不断提升企业思政工作的针对性，提升思政工作信息处理的及时性，提升解决职工实际问题的有效性。信息化技术手段的应用让企业政工干部能够第一时间的掌握工作对象的基本信息情况，进而提升思政工作的实际效果。 　　二、企业思想政治工作信息化建设对策建议 　　（一）构建政工信息网络体系 　　企业思想政治工作信息化建设，首先应当要设计出内容丰富、吸引力强的企业思想政治工作网站，构建政工信息网络体系。企业政工干部应当从长远出发进行规划，根据企业思想政治工作的实际特点，以严格的标准来制定可行的网络建设发展规划。积极构建以当地政府宣传部门网站为中心，以其他各企事业单位政工网站为依托，以网络论坛、贴吧等工具为辅助的企业思想政治工作信息网络体系。 　　另外，针对网站中的内容应当选择一些具有前瞻性、时效性，与广大职工群众实际工作生活息息相关的内容。坚持让职工满意为网站建设标准，积极适应信息化建设形式以及网络需求，进一步对政工网站的内容进行充实，不断提升网站的建设管理水平。针对企业职工关注度比较高的热点话题和焦点问题，应当第一时间在企业思想政治工作网站中开辟专栏拱职工讨论交流，同时企业领导应当定期查看网站中的留言板，针对企业职工在留言板中的利益诉求和问题做出回复批示，真正帮助职工解决实际问题，从而在企业内部营造和谐愉悦的工作环境[2]。 　　（二）培养网络政工干部人才 　　企业思政工作应当适应信息化社会的新特点，同时进行拓展创新，而这些都需要优秀的政工人才。所谓工欲善其事必先利其器，培养网络政工干部人才是企业思想政治工作信息化建设的重要内容，只有努力提升政工干部的素质能力，才能够让企业思想政治工作具有强大的战斗力。 　　所以，我们一方面应当要定期针对政工干部开展信息技术和网络知识的培训，用科学理论和现代化技术武装他们，提升他们运用信息技术的能力；另一方面还应当引进一些从事信息网络管理的专业人才充实到队伍中，强化其思想政治素养，做好岗位培训工作，从而让企业拥有一支既可以熟练应用信息网络技术，又可以胜任思想政治工作的政工队伍。在具体的工作中，还需