第一章 劳动调整的对象.pptVIP

第一章 劳动法调整的对象 一、劳动法的概念 二、劳动法的调整对象 劳动法调整的劳动关系,是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在用人单位形成的权利义务关系。 。 （二） 劳动关系的特征 1. 主体特定 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。 2. 主体之间存在着隶属关系 所谓隶属关系，就是管理和被管理的关系。 劳动关系中的劳动者要服从用人单位的管理，成为所在单位的成员。 3. 产生在实现劳动过程中 第一，产生于实际的劳动过程中； 具有人身关系属性。 4.有偿劳动 第一，区别于义务性劳动。如助人为乐、党、团活动。 第二，区别于强制性劳动。如劳动教养、罪犯的强制劳动。 5.劳动者不承担劳动风险 劳动风险，是指劳动者在劳动过程中可能受到的身体伤亡损害。 劳动者在劳动过程中遭遇的风险不由自己承担责任。 6.劳动者不承担经营风险 经营风险，是指经营者在生产、经营中可能遭受的可以用货币计量的财产损失。 经营者的经营损失不由劳动者承担责任。劳动者的工资不会用于清偿用人单位的债务。 （三）劳动关系的认定标志 1、实质标志 2、形式标志 三、劳动关系与劳务关系 （一）劳动关系与劳务关系的区别 思考：区分劳动关系与劳务关系的意义？ （二）案例分析 案例1：龙某系某是从事货物运输经营活动的个体经营者，长期雇佣3个人员为其工作