电大《绩效与薪酬》期末复习题整理编辑版.docVIP

PAGE 绩效与薪酬复习题汇总 一、单项选择题 1．薪酬管理的第一个环节是（ D. ）。 A. 绩效考核 B. 绩效反馈 C.绩效实施 D. 绩效计划 2．（ C )是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。 A. 目标一致原则 B. 突出重点原则 C.可度量性原则 D. 可接受性原则 3．（ D. ）是指考核者根据员工在某项工作中的优良表现就对其在全部工作中的表现给出较高的评价。 A. 宽大化误差 B.第一印象误差 C. 晕轮误差 D. 居中趋势误差 4．从财务、内部运营、客户、学习与成长评价绩效的方法，被称作（ D ）。 A. 关键绩效指标法 B. 行为锚定等级评价法 C. 评价中心法.平衡计分卡法 5．绩效薪酬是根据（ D. ）决定的薪酬。 A.员工的工作态度 B. 员工的岗位性质 C.员工的素质 D.员工的努力程度和绩效大小 6. 薪酬结构指一个组织中（ C. ）薪酬水平的相互关系。 A.不同员工之间 B.不同部门之间 C.不同岗位或职位之间 D.不同工作之间 7．使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略，是（ B ）。 A. 市场领先策略 B.市场跟进策略 C.