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企业政工干部工作重要性剖析 　　摘要：文章对企业政工干部的工作特点及内容进行了分析，指出只有高度重要政工干部的劳动，加强政工干部队伍的建设，才能促进企业稳定发展。 　　关键词：企业；政工干部；工作特点；重要性 　　一、企业政工干部劳动价值的特点 　　（一）政工干部的劳动是脑力劳动和体力劳动的综合体，其劳动价值具有综合性的特点 　　作为建设行业的政工干部，必须要有较高的思想觉悟和政治头脑，要求不仅要掌握政府对于建设行业的政策信息，而且还要不断提高自己的理论水平和判断能力。把思想和教育有机的结合，因人而宜、因材施教，正确的做好思想政治工作。 　　（二）政工干部的劳动价值对于企业的发展具有间接性的特点 　　政工干部在企业中的主要职能是提高员工的思想觉悟，这种行为从表面上看对于企业的发展不具有推动作用，但他的现实意义是非常久远的。通过思想教育工作，员工对社会的发展以及建设事业发展有了新的认识，提高了思想觉悟，生产经营的积极性就会被调动起来，从而间接的促进建设事业的发展。 　　（三）政工干部在工作中必须具有耐心和韧劲 　　因为思想政治工作是一种看不见、摸不着的潜在性的工作，所以政工干部在工作中必须具有耐心和韧劲，人的思想的转变不是一朝一夕的事情，需要耐心诱导，认真教育。其中的辛苦也是一般人不能够理解的。同时也容易造成一些人对于政工工作的误解，政工工作就好比做希望工程，他的劳动价值是通过不断积累和实践才会慢慢体现出来的。 　　二、企业政工干部工作重要性体现 　　（一）建设政工干部队伍能够促进企业稳定发展 　　面对当前社会思想多元化的现象，使得企业管理难度大大增加，一个企业要生存和发展，单单考虑生产方面的管理已不能满足集团发展和稳定的需要，因此如何做好集团思想政治工作，使集团在能够和谐稳定的环境下发展已成为亟待解决的问题。 　　思想政治工作是联系党和群众的重要纽带，也是当前企业和职工能够密切联系在一起的重要方法，因此，建设一个既拥有政工工作能力又拥有一定的技术水平能够与职工打入一片的政工干部队伍；一个既拥有较高的政治思想水平又熟知企业文化的政工干部队伍；一个不畏艰难、勇于探索并对企业环境中不和谐的问题能做出快速反应并针对性的开展工作的政工干部队伍，并对思想政治工作引起一定的重视，使政工干部能够充分发挥他们的思想政治工作优势，将职工的思想和集团的发展观念、管理理念统一到一个方向，使职工能够真正的将集团看做自己的家庭，将集团利益和自身利益联系在一起，才能够更好的发挥职工的积极性、能动性，才能够使职工主动地为集团的发展提供自己的一份力量，积极的出言划策，真正成企业发展的坚实力量。 　　（二）政工干部的价值和作用不可替代 　　在企业生产经营中政工干部有其自身的劳动价值和特点，它是通过做生产中人的工作而产生经济价值的间接性的劳动。由于分工不同，政工干部的劳动和其他职工的劳动存在着形式上的差异，他是以脑力劳动为主的复杂劳动，是以人作为自己的工作对象，任务是从事精神文明建设，大量的劳动是无形的精神支出，而这种支出最终会产生应有的物资成果。 　　实际上在企业内部，大量的思想问题是职工对现实问题的反映，诸如奖金分配、福利待遇、工资改革、住房问题等等。在实施的过程中都会引起职工们这样那样的思想问题，而这些问题又会最直接地作用于生产经营管理全过程中，这部分思想政治工作，实际是企业生产经营管理的一部分，只有通过思想政治工作疏导，通过政工干部的劳动，才有利于及时解除职工的思想疙瘩，保证生产经营的顺利进行。 　　（三）企业的发展离不开政工干部的创造性劳动 　　如今，随着市场竞争的激烈，对企业员工思想道德建设也显得越来越重要。怎样才能调动员工的积极性，激发员工对建设事业的工作热情，在新的形势之下，帮助他们转变思想，提高认识，更好的为建设事业多做贡献，这些都是当前政工干部主要应该做的事情。各级领导对于政工干部的工作也要给予大力的帮助和支持，提高对政工干部工作的思想认识，使政工干部都具有高度的政治素养和科学文化知识，具有高度的职业道德，充分发挥思想政治工作的模范带头作用。用科学的发展观来指导员工的的思想，加强企业的思想政治工作建设，努力提高员工队伍的综合素质。对于政工干部为建设事业所做的贡献，我们的领导要给予高度的肯定，政工干部的劳动价值和其他员工的劳动价值。 　　三、当前企业政工干部队伍存在问题 　　在企业追求利润最大化的当今时代，许多人对企业思想政治工作的职能和作用存在模糊认识，认为政工干部可有可无。 　　绩效难评价。思想政治工作的成效不像企业的生产经营管理有具体的产品和数据，看得见，摸得着。政工干部工作得好与差、多与少，很难用指标或数据给以直观地衡量与评判。 　　价值难显现。政工干部从事精神产品的生产，其价值是通过人们认识