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企业核心能力识别总结 　　摘要：在对企业核心能力识别研究文献进行总结的基础上，对企业核心能力识别方法进行了分类，进而指出目前企业核心能力识别方法存在的缺陷，最后提出了企业核心能力识别的本质及其发展方向。 　　关键词：企业核心能力；识别；挖掘 　　中图分类号：F270　文献标识码：A　文章编号：1009―3060(2007)05―0105―08 　　 　　1990年Prahalad和Hamel在《哈佛商业评价》上发表了企业战略管理发展史上的重要文献“The Core Competence Of the Corporation”，该论文在20世纪90年代被SCI、SSCI及HCI中的53篇文献所引证。企业核心能力的概念曾被《世界经理人文摘》杂志评为在过去10年中对中国有巨大影响的10大管理观念之首。在中国数字期刊全文数据库(CNKI)中精确匹配搜索的结果表明：1994年1月到2006年12月以“企业核心能力”作为篇名的文章共计622篇，以“企业核心能力”作为关键词的文章共计2424篇。如果将企业核心能力的另外一种译名一“企业核心竞争力”计算在内，则关于企业核心能力的研究文献的数目将会更多。从搜索可以知道，在我国1997年以前对企业核心能力的研究处于引导期，从1997年起，我国企业管理理论界开始了对企业核心能力的深入研究，对企业核心能力的认识有了长足的进步。在以“企业核心能力”作为篇名的622篇文献中进行以“识别”作为篇名的二次检索，发现相关文献只有30篇；在关键词中含有企业核心能力的2424篇文献中进行关键词中有“识别”的二次检索，发现相关文献只有45篇。对关键词中含有“核心能力”和“识别”的45篇文献进行分析，发现文献的发表时间基本上在2000年以后；从文献的实际内容来看，真正从技术意义上涉及“识别”的文献并不多，大多数“识别”文献的内容主要讨论企业核心能力识别的原则与思想。即使再把与核心能力“识别”相关的一些核心能力“审计”、核心能力“评判”乃至核心能力“实证”等文献都统计在“识别”类的文献中，在关键词中同时有“企业核心能力”和“识别”的文献总数仍然占不到目前关键词中有“企业核心能力”的研究文献总数的4％。进一步对国内有关企业核心能力“识别”的文献所研究的结果进行总结，下面这个结论是可以得到的：任何一篇文献都没有能够得出类似“本田汽车公司的核心能力是发动机技术”这样一个明确的答案，这说明作为企业核心能力理论应用于实践的重要环节的企业核心能力识别在理论与实践中没有取得大的突破。企业核心能力理论在解释企业长期竞争优势的源泉的同时，却没有给出可行的用于识别企业核心能力的方法，也没有对企业核心能力的积累、使用和管理提出有效的操作途径，胡锋也提出了同样的观点。在EB-SCO最大的全文数据库BSP(Business SourcePremier)中以“core competence”作为篇名检索的结果表明：国外的研究文献在企业核心能力“识别”这个关键的环节上所采用的方法与国内研究文献采用的方法基本相同。 　　国内外有关企业核心能力识别的研究表明：企业核心能力识别是一个值得关注的问题。因此，成思危教授在2000年1月25日第134次香山科学会议一“管理科学的若干重要问题与学科前沿”上所作的主题报告中指出“企业核心能力的构成及增强”是企业与事业单位管理的七大重点之一。Mansour Javidan提出了核心能力理论的两个值得深入研究的问题是：(1)我们应该如何界定核心能力与核心技能；(2)一个公司应该如何识别核心能力及其应用。Dorothy Grif-fiths、Max Boisot和Veronica Mole则明确提出企业核心能力的识别与测试是复杂的和困难的。Marko Torkkeli和Markku Tuominen则指出一旦企业核心能力被识别，公司主要领导者就能借助恰当的新技术去发掘出新产品和新市场的可能机会。Prahalad和Hamel在文献[14]中明确指出：“到了20世纪九十年代，企业领导者将根据他们的能力去识别、培育和开发使公司保持发展的核心能力”。 　　从国内外企业核心能力的研究文献，特别是有关企业核心能力识别的文献可以发现，企业核心能力的识别是值得关注的。为理清企业核心能力识别过程中存在的一些问题，本文将首先对企业核心能力识别的方法进行分类研究，在此基础上指出现行企业核心能力识别方法存在的缺陷，进而指出企业核心能力识别的本质及其发展方向。 　　 　　一、企业核心能力识别方法及特点 　　 　　综观当前国内外企业核心能力的识别方法，本文根据企业核心能力识别过程中采用的研究方法将其分成下面这三种类型。 　　1．概念模型的企业核心能力识别 　　概念模型的企业核心能力识别(实证)的主要特点是首先提出一系列定性