第3章 产量决定：总供给和总需求分析(宏观经济学-广西师范大学-张鑫).pptVIP

全球视角的宏观经济学讲稿 广西师范大学 张鑫 zhangxingz07 《2007年全球商业环境报告：改革之道》 在过去的一年里，中国以多项重大的法律法规和机构改革措施，荣获全球商业环境改革的第4名，变革步伐在东亚地区内第一，综合商业环境排名提升了15位。 中国商业环境的综合指标排名仍然靠后，位居93位(排名越高商业环境越差)，在175个国家和地区中属于中等偏下。特别是，中国在“新企业建立”排名第128位，“行业经营许可”排名第153位，“信贷获取”排名第101位，“税收制度”排名第168位。 张维迎：中国经济仍然是一个被高度管制的经济 2006-09-27文汇报 * * 教师：梁 君（南京大学商学院 ） 教材：萨克斯，『全球视角的宏观经济学』，上海三联出版社， 上海人民出版社。 参考书：多恩布什，费希尔，『宏观经济学』，人大出版社。 克鲁格曼，奥伯斯法尔德，『国际经济学』，人大版。 教学方式：课堂讲授，课后自己完成习题 考试方式：闭卷， 题型：问答（含计算） 第3章 产量的决定：总供给和总需求分析 宏观经济学研究的对象：波动、失业（奥肯定律） 一、总供给的决定 1、定义：一国经济中工资－价格型式给定，企业和家庭愿意提供 的产量。 2、生产函数 Q=(K,L,?) 性质： （1）边际产量大于零 （2）边际产量递减 （3）短期生产函数 （4）资本存量和技术进步的影响 Q Q（K0，L） L Q Q Q（K ） L MPL MPL MPL（K ） L 3、劳动需求 劳动增加?L，劳动成本增加W?L，产量增加?Q，收益增加P??Q。 若P?Q?W?L，则企业L??Q?，可以使利润?。也就是 若?Q/?L?W/P, 则企业L??Q?，可以使利润增加。 但是存在：L??MPL?，所以，当企业调整劳动需求、产量，使 MPL＝W/P 企业利润达到最大。这是对企业劳动需求规律的表达。 其中，实际工资是给定的外生变量，劳动需求是企业的控制（调节） 变量。 由此可以得到劳动需求函数和劳动需求曲线 LD＝LD（W/P, K , ?） LD（=MPL） W/P MPL 先 后 L 4、劳动供给 通过对家庭劳动－闲暇决策的分析，得出劳动供给的规律性表达。 （1）只有实际工资提高才可能增加消费； （2）只有在能够使消费增加的情况下，劳动者才愿意增加劳动供给； （3）实际工资对劳动供给的影响： 替代效应：收入较低，工资提高使闲暇昂贵（太可惜），所以愿意增加劳动供给。 收入效应：收入较高，买得起闲暇，提高工资也未必能够刺激出更多的劳动供给。 刻划行为的基本方法：在一定的约束条件下追求最优。 劳动供给函数和曲线： W/P L 替代效应 收入效应 问题： 1、为什么干得少反而给得多？ 2、企业为何接受给的多干的少？ 所以，一般认为劳动供给是实际工资的递增函数。 LS=LS( W/P ) W/P LS L 先 后 5、古典学派的总供给 （1）基本思想：对于任何价格水平，货币工资有完全弹性。所以，经过调整，劳动 市场趋于市场出清的实际工资水平，与之对应的是充分就业及充分就业产出。 （2）总供给的变动：资本存量增加或技术进步使总供给增加。而价格的变化对总供给 没有影响。 （3）古典失业：实际工资高于充分就业的实际工资。 （4）古典总供给函数和曲线： QS＝QS（W/P , K , ? ）, W/P=Wu , Wu?Wf , Wf为充分就业实际工资 Q L Qf Lf W/P wu wf Q=(K0 ,, L ) LS LD L Lf P QS Qf Q 6、凯恩斯学派的总供给 （1）货币工资刚性（粘性） （2）上倾的总供给曲线 QS=QS(W/P ,K ,? ) , W=W0 价格提高，在货币工资不变的 情况下，导致实际工资下降，这刺激趋于增加劳动需求，从而总供给增加。所以， 总供给是价格水平的增函数。 （3）凯恩斯极端情况：MPL为常数（不递减），相应地，边际成本不递增。这样， 在价格不提高的情况下，企业也愿意增加供给，即供给