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人力资源会计剖析 　　【摘　要】　当前社会企业经济的发展，离不开人力资源的有效推动。随着现代经济管理领域的拓展，人力资源会计作为一种新型的会计形式，是针对相关经济组织的人力资源成本及价值进行计量核算与反映的方法程序，分析人力资源会计的相关内容，是促进当前企业经济会计改革稳定发展的必要途径。 　　【关键词】　企业经济；人力资源会计；分析思考 　　当前经济环境中，人力资源作为企业所拥有的能够创造价值的劳动资源的集合，是企业资源的重要组成部分。市场机制下的现代企业中，人力资源作为特定资产具有价值特征。人力资源会计就是针对企业人力资源的相关价值信息及时形成会计信息进行反映的管理方式。现代知识经济时代的深化，更为人力资源会计的推广创造了契机，本文针对人力资源会计的相关内容形式进行了分析和阐述。 　　1　人力资源会计的内涵分析 　　现代经济管理理论认为，人力资源会计是会计学科发展的一个全新领域，是在经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科。人力资源会计是针对相关组织的人力资源成本与价值进行数据计量和报告的一种程序和方法。从核算范围上看，人力资源会计不但要对企业用于招聘、聘用、培训及开发人力资源所耗费的成本进行计量，而且还要计量自身企业所拥有的人力资源对企业所创造的经济价值。推行人力资源会计的目的是通过会计方法将人力资源无限变化的成本价