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人力资源会计电算化剖析 　　摘 要：知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。虽然存在一系列问题，在理论上和实践上与真正的人力资源会计存在一定的距离，但随着我国社会经济的发展，知识经济的深入，人力资源会计理论研究的成熟在我国推行人力资源会计是非常有必要也是非常可行的。在以往的讨论中大多是介绍人力资源的确认与计量对传统会计电算化理论与方法的冲击，中国推行人力资源会计电算化的难点问题。因此本文试图在已有研究成果基础上，以知识经济时代为背景，对人力资源会计的发展趋势进行试探性的、粗浅的讨论。 　　关键词：人力资源；会计电算化；发展趋势 　　一、人力资源会计存在的问题及解决方法 　　人力资源会计，对其概念的认识一直处于不断探索之中，目前普遍采用的是美国会计学人力资源会计委员会所下的定义：人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。 　　但就目前情况来看，人力资源管理会计的应用还没有真正起步，据分析，根本原因在于实施成本和方法的限制。从实施成本来看，由于人力资源会计与财务会计存在很大的差异，很难直接利用财务会计的数据形成完整可靠的人力资源会计信息，单独核算成本又太高。 　　会计电算化的方法解决了人力资源会计核算成本高、效率低的问题。在高度集成的计算机信息系统