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人力资源外包浅述 　　摘要：人力资源外包，就是指将原来由企业内部人力资源部门承担的工作职能，委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。人力资源外包是人力资源管理的一种新形式， 　　关键词：人力资源；外包 　　 　　近年来在世界范围内日益兴起。世界500强公司中的绝大多数正在使用人力资源外包服务。据国际数据公司预测，人力资源外包业务是人力资源服务市场中最快的业务，目前提供这种服务的企业的业务量正直线上升。人力资源外包迅猛发展的趋势表明，这种人力资源管理的新形式可以成为企业提高人力资源管理水平的有效途径。 　　 　　1 企业人力资源外包的背景及外包的优势 　　 　　1．1 企业人力资源外包的背景 　　随着全球化经济的到来，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。知识经济的产生出现了大量前所未有的以知识为特征的细化分工，并且成为产业链的一个中间部分。人力资源外包正是知识经济下新型劳动分工的体现。 　　这样的人力资源外包公司的出现，意味着人力资源管理的发展和技术的进步，使人力资源管理日渐成为一种高度专业化的技能。知识的专业化使提供这种知识的服务有可能成为知识产品，通过市场分工实现其价值。企业的需求是