著名管理思想-组织效率至上.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 詹姆斯.穆尼:组织效率至上 詹姆斯.穆尼,美国著名的管理学家,管理过程学派的集大成者。 他提出组织冲突思想以及处理决策的对策对管理学做出了巨大贡献。 【思想概述】 穆尼对管理理论的贡献主要在于对组织和组织效率原则的深入阐述上。 他首创的组织效率至上思想对管理思想的发展有重大影响。所谓组织效率至上思想：管理是激励、指挥和控制组织的计划和程序的活力；组织要想获得效率须遵从组织效率三原则：协调原则、等级原则、职能原则。 此外，还有管理冲突思想。日常管理中有三种冲突类型：战斗型、况争型、辩论型，以及处理组织冲突的对策，安全阀理论、沟通与发泄。 穆尼的主要著作是《组织原理》。 【背景故事】 穆尼出生于1884年，美国高级管理人员和管理学家。1908年毕业于凯斯学院，获采矿工程学位。历任美国通用汽车公司副以理，通用汽车出口公司总经理，美国海军航空局局长，威利斯陆上汽车公司董事长兼总经理。 穆尼的研究方法注重过程分析，与自然科学方法类似。 【思想精要】 素质效率至上原则 穆尼认为，组织就是为了达到一个共同目标的人们联合的形式。组织内部全部关系有效协调，这个组织才能称为有效率的组织。从形式上来