员工调查表[001].doc

员工调查表 公司员工绩效考核表 姓名: 部门: 职位: 自我评定 (1)对于过去一年在公司的表现感到: ?很满意 ?满意 ?还可以 ?不满意 (2)对你与同事及上司间关系感到: ?很满意 ?满意 ?还可以 ?不满意 (3)对于目前的工作感到: ?还能担当更困难的工作 ?能力稍感不足 ?正适合本身能力 ?能力明显不足 (4)对目前的工作量感到: ?太大 ?适中 ?太少 (5)对目前工作环境感到: ?很好 ?好 ?尚好 ?差 (6)对目前工作时间感到: ?太长 ?稍长 ?刚好 (7)对目前的待遇感到: ?很好 ?合适 ?稍少 ?太少 (8)对所担任职务希望: ?继续担任现职 ?能变更至部门 ?能调动至同部门职务 (9)对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助, (10)有机会希望从事何种工作, (11)过去半年对公司的贡献 (12).对主管的建议 (13)对公司的建议 (包括管理制度等方面) 员工签字: 日期: 二、部门经理考核 (一)综合素质 1.工作素质 ? (1)经常保持高水准，极少出错 ? (2)通常保持良好水准，偶尔出错 ? (3)水准尚好，但需经常督促 ? (4)经常出错，实难委以重任 2.主动性 ? (1)工作有重点并出色完成任务 ? (2)能独立工作而很少等候指示 ? (3)经常依赖上司指示，无主见 ? (4)只能完成指令性工作 3.工作效率 ? (1)效率极高 ? (2)效率一般 ? (3)效率低，工作不误期 ? (4)效率差 4.工作准确性 ? (1)极高 ? (2)经常正确 ? (3)通常正确，偶尔出错 ? (4)粗心，经常出错 5.对本职工作的认识 ? (1)认识深刻，极少需要帮助 ? (2)认识良好，偶尔需要帮助 ? (3)认识一般，需要指导 ? (4)认识不够，需要经常指导和帮助 6.专业知识 ? (1)有丰富的专业知识，并能圆满完成任务 ? (2)有相当的专业知识，能顺利完成任务 ? (3)有一般的专业知识，能符合工作需要 ? (4)专业知识不足，影响工作进展 7.工作态度 ? (1)热心工作 ? (2)乐于工作 ? (3)缺乏热诚 ? (4)态度恶劣 8.合作性 ? (1)极具合作精神，虚心接受他人的意见嗄 ? (2)具有良好的合作精神，愿意接受他人的意见 ? (3)维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒 ? (4)缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒 9.责任感 ? (1)责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作 ? (2)有责任感，能顺利完成任务，可交付工作 ? (3)尚有责任感，能如期完成任务 ? (4)责任心不强，需有人督促方能完成任务 10.创造力 ? (1)不断创新，想像力极丰富 ? (2)常有新的创意，想像力强 ? (3)想像力一般，偶有新创意 ? (4)缺乏想像力，罕有创意 11.发展潜力 ? (1)学识、涵养俱优，极具发展潜力 ? (2)具有相当学识、涵养，具有发展潜力 ? (3)稍有学识、涵养，可培养 ? (4)学识、涵养欠缺，不具发展潜力 12.记忆力 ? (1)超常，记忆强而准确 ? (2)较好，记事准确性高 ? (3)普通，记事偶尔出错 ? (4)差 13.英语水平 ? (1)熟练运用，能够中英文互译 ? (2)日常交流，不能进行专业翻译 ? (3)稍有英文常识，可以培养 ? (4)不懂英文 14.成本意识 ? (1)强烈，能积极节约 ? (2)具有成本意识，常能节省 ? (3)成本意识低，稍有浪费 ? (4)成本意识差，常有浪费 15.出勤率 ? (1)良好，只在紧急情况下缺席 ? (2)无迟到、早退现象，有事先请假 ? (3)偶尔迟到，尚未超过规定 ? (4)出勤表现差，有违规现象 16.领导才能 ? (1)善于领导部属，创造性达成目标 ? (2)灵活运用部属，顺利达成目标 ? (3)尚能领导部属，勉强达成目标 ? (4)不受部属信赖，工作意愿低 17.个人仪表 ? (1)经常保持仪容整洁 ? (2)通常保持仪容整洁 ? (3)不太注重仪容整洁 ? (4)常不修边幅 18.品德言行 ? (1)品行廉洁，言行可信，刚正不阿 ? (2)品行诚实，言辞得体，平易近人 ? (3)言行尚属正常，无越轨行为 ? (4)有缺点且无引人注目之长 (二)工作表现 1.请在适当空格内划 ,?,符号 ? 建议提升 ? 工作表现良好 ? 有进步 ? 适合现职 ? 不可能有大的发展 ? 不适合现职位 ? 工作表现退步 2.简述该员工最突出