酒店薪酬状况毕业论文utjvd2oy.docVIP

毕业论文 题 目 中国酒店业薪酬状况及对策建议 学 院 酒店管理学院 专 业 旅游管理 班 级 旅游0803 学 生 王超 学 号 20081401062 指导教师 白彩云 二〇一 年 月 日 摘 要 薪酬在酒店业的发展过程中发挥着非常重要的作用。本文首先介绍了薪酬和薪酬管理的基本概念，分析了大环境下薪酬的发展背景，薪酬的构成及其发展目标，以及完善的薪酬体系下产生的积极影响。同时分析了中国酒店业的薪酬状况，中国的薪酬发展已初具规模，不同地区，不同岗位，不同星级，不同类型的酒店以及员工不同学历、不同工作年限的酒店的薪酬状况和差距。同时在分析酒店薪酬的同时发现了中国酒店薪酬中存在的问题，如：酒店对薪酬重视及对员工的薪酬激励不够，薪酬体系不合理，同工不同酬，薪酬差距较大等。针对这些问题，提出了一系列解决措施，例如：国家政策的支持，提高酒店战略意识，加强酒店战略管理，酒店薪酬与市场接轨，加大员工