新公共管理视角下国内公共部门人力资源管理研究.docVIP

新公共管理视角下国内公共部门人力资源管理研究 【 】公共部门在长期的人力资源管理的过程中，受到自身管理机 制的限制，对于员工的主动性和积极性没有有效地调动，所以公共部 门的工作效率受到制约。在新公共管理视角下，将工商管理的人力资 源管理引入公共部门的人力资源管理，通过有效地竞争机制和人力资 源管理方式实现公共部门的工作效率提高，本文主要是对如何引入新 公共管理进行分析研究，对于公共部门的人力资源管理提出有针对性 建议和意见，促进公共部门的人力资源管理发展和实践。 ，供学习和研宄 使用， 和著作权归原 所有， 己 【关键词】新公共管理公共部门人力资源 随着创新社会治理机制的提出，政府职能与所处地位也要实现转 型发展，也就是说政府会从原来的管理者变为后来的服务者，这在某 种层面上?f明政府将彻底转变为公共管理主要部门。要进一步提高政 府公共部门的工作能力，需要新的管理理念和管理方式，但鉴于H前 国内公共部门人力资源管理问题较多，严重影响和制约了公共部门工 作的开展。因此如何在新公共管理视角下做好我国公共部门人力资源 管理工作就成为现阶段最值得重视的问题。 一、新公共管理与公共部门人力资源管理概述 （一） 新公共管理 新公共管理理论产生于英国，并在英国得到了深入的发展，该理 论主要的特点就是在公共部门管理中引入工商企业人力资源管理模 式，使得公共部门长期固有模式能够在运用