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民办高校教师薪酬福利体系的改进措施 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】民办院校教师薪酬福利制度建设探析 　　【第一章】民办高校教师薪资管理研究绪论 　　【第二章】教师薪酬福利相关概念及理论基础 　　【第三章】民办高校教师薪酬体制存在的问题 　　【第四章】民办高校教师薪酬激励存在问题的原因分析 　　【第五章】民办BFLG学院教师薪酬管理现状 　　【第六章】民办高校教师薪酬福利体系的改进措施 　　【结论/参考文献】民办教师薪酬系统优化研究结论与参考文献 　　　　第 6 章 民办高校教师薪酬福利制度的改进措施 　　薪酬福利制度管理是一种非常有效的激励工具，我们应当充分发挥薪酬导向作用，以激发教师的工作热情，增强教师的归属感，从而稳定师资队伍建设。 　　教师作为民办高校发展的战略性资源，关系着我国民办高校的教学质量、办学水平。制定有效的薪酬福利制度，是民办高校吸引和留住优秀教师的必备条件之一。目前，民办高校在制定教师薪酬福利制度方面还存在一定的误区，使民办高校各项发展受阻，致使我国民办教育的发展在一定程度上也受到阻碍。 民办高校举办者的办学思想、办学理念和目标存在问题导致内部资金收支比例失调；民办高校管理者高校管理经验的缺乏导致整体薪酬结构设计不规范、不科学；薪酬管理与激励机制不成熟；忽视了绩效考核在薪酬制度方面的重要性等等，通过对这些原因分析，从扩充资金来源、改进薪酬结构理顺薪