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组织投入效率的模糊综合评价_人力资源管理论文-毕业论文 作者：网络收集 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:08:32 摘要：组织效率对提高企业的市场竞争力有着极其重要的意义。目前学术界还没有对组织效率的定义进行明确的区分和界定，也缺乏对组织效率进行定量分析的研究。因此，研究组织效率并对其影响因素进行定量分析就显得很有意义。文章首先对组织效率的内涵进行了界定，然后对组织的投入效率建模,最后还给出了实际的算例。通过构造组织投入效率影响因素的指标体系及评价因素集、权重集，并以定性分析和定量计算相结合的模糊聚类分析方法较好地解决了对组织投入效率进行定量分析的问题。 　　关键词：组织效率；组织投入效率；影响因素；模糊综合评价 　　一? 组织效率相关定义 　　 　　组织效率可以从不同角度进行定义,具体来说,组织效率可以分为组织投入效率?组织转化效率和组织产出效率?组织投入效率是指组织投入要素的利用程度?组织的转化效率可以定义为:一个组织的投入产出比?组织的产出效率指一个组织的产出创造价值的能力? 　　各种组织效率的影响因素是不同的?组织的投入效率主要受组织的内部管理机制的影响,包括人员激励措施?组织结构等因素?组织的转化效率主要受到技术进步