《劳动合同法》关键条款解读及劳动争议调处-课件.ppt

2、解除或终止劳动合同证明书上应据实写明解除或终止原因、法律依据、时间等。 （1）用人单位作出解除或终止决定的，由用人单位承担举证责任； （2）在双方书面证据均不充分的情况下，仲裁会根据庭审陈述及双方举证能力做出判断。 （三）经济补偿或赔偿金支付注意事项 1、解除理由合法、符合经济补偿支付条件，则应向劳动者支付经济补偿；理由不合法，则会被认定为违法解除，按职工要求支付赔偿金或继续履行劳动合同；解除情形符合不支付经济补偿条件的，不予支付经济补偿。 2、注意补偿工龄分段计算，分段找依据，但工资标准统一，均为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。（略） 3、关于补偿工资标准：按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。法律依据（财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》【2009】242号）（略） 三、违法解除劳动合同争议处理 （一）违法解除主要偏重于实体违法，指用人单位违反劳动合同法规定解除，即用人单位解除理由违反，而不苛求于程序。例外：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 （二）赔偿金的支付 1、一般以劳动者要求支付为前提； 2、支付标准是经济补偿标准的2倍，且从用工之日开始计算。（法溯及既往的特别规定） 3、经济补偿与赔偿金不应同时支付 （ 1）两者适用不同：合法解除、违法解除； （2）两者侧重点不同：对劳动者的工龄补偿及对失业状态下生活的补助；对用人单位违法行为的惩罚性措施。 四、终止劳动合同争议处理 （一）经济补偿的计算时间起点为2008年1月1日。 （二）理由法定（略），用人单位和劳动者不能自行约定合同终止条件。 四、终止劳动合同争议处理 （三）因劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止的，用人单位依法可以不支付经济补偿。 第五章 劳务派遣 一、法律依据 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》。 二、要点 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位承担赔偿责任。 三注意事项 1、被派遣劳动者或用工单位出现劳动合同法规定情形的，用工单位可以通过退工函等形式将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同，也可以将劳动者继续派遣至其他用工单位。注意：用工单位不要直接向被派遣劳动者出具解除劳动合同证明书。 2、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 3、合同期限应为二年以上固定期限劳动合同。 第六章 非全日制用工 一、非全日制用工认定要点 1、有口头或书面约定； 2、双方劳动关系的实质符合非全日制用工的规定：4；24。 二、非全日制用工的社会保险（略） 三、非全日制用工的加班工资（略） 1、支付加班工资； 2、直接认定为全日制用工。 谢谢大家！ * 4、未签书面劳动合同及未签订无固定期限劳动合同双倍工资的时效问题（略）。 七、违约金争议 （一）劳动合同法实施后原劳动合同约定的违约条款发生争议 处理意见：1、对于劳动者而言，依照新法优于旧法原则，若原违约金约定违反《劳动合同法》关于违约金的规定，则应视为无效条款，用人单位不可以依据劳动合同追究劳动者的法律责任。 2、对于用人单位而言，因为劳动合同法仅仅严格限制了用人单位对劳动者约定违约金，但并不限制劳动者追究用人单位的违约责任。因此，如果劳动合同中约定了用人单位的违约责任，则无论是2008年1月之前或之后都继续有效。 （二）劳动者承担违约金的争议 1、可以约定劳动者承担违约金的两种情形（法第22、23条） （1）违反培训服务期的违约金； （2）违反竞业限制协议的违约金。 此外用人单位不得约定劳动者承担违约金。 2、关于培训服务期 （1）前提条件 提供专项培训费用，进行专业技术培训。 （2）培训费用 ①有凭证的培训费用； ②培训期间的差旅费用（出差补助）； ③因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 注意：不包含用人单位支付给劳动者的工资。 2、关于培训服务期 （3）违约金金额 ①前提： 劳动者违反服务期约定； 劳动者有违法违规行为。 2、关于培训服务期 （3）违约金金额 ②劳动者免责情形 劳动者依照劳动合同法第三十八条（用人单位 违法）的规定解除劳动合同的，不属于违反服 务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违 约金。） 2、关于