推行实体化建设打造职业化品牌.docVIP

PAGE 118 PAGE 1 推行实体化建设 打造职业化品牌 泰州市劳动和社会保障局 近几年来泰州市劳动争议案件数量一直呈迅猛上升态势,每年以30%的速度递增，专职仲裁员每年人均办案数已超过100件,为缓解办案压力，提高办案质量,确保案件及时、依法、公正处理，加快劳动仲裁员职业化进程，保证办案经费，泰州市劳动和社会保障局大力推进劳动仲裁办事机构实体化建设。经过几年努力，全市仲裁办事机构经历了从虚设机构到独立事业单位，从仲裁办到仲裁院的过程。现全市实体化建设已完成，仲裁院建设明年6月份之前也将全面到位。 一、当前全市实体化建设情况。 目前两级劳动仲裁机构已实现实体化，市区于2005年12月26日成立仲裁院，4个县级市劳动仲裁办事机构均组建为公益性事业单位，劳动仲裁机构的办公及办案经费专项列支，职能明确，全市实体化框架已大体构建完成，整体运行良好。特别是问题较大的编制问题已初步得到解决并基本到位，其中靖江市编制为5人，姜堰市编制为5人，泰兴市编制为4人，兴化市编制为4人，海陵区编制为5人，高港区编制为3人。 二、仲裁院建设方案 一是我市以成立劳动争议仲裁院作为劳动仲裁实体化的建设标志。在全市建立“1+4”五个仲裁院。市本级和区统一建立泰州市劳动争议仲裁院，已于2005年12月26日挂牌。同时，整合市、区仲裁资源，将海陵区、高港区的办案职能、人员并入市仲裁院。市仲裁院核定事业编制