经销商编外人员理建议外包方案.pptVIP

08年华南片区经销商人员管理方案建议 编外管理现状及存在问题 1、经销商没有与编外人员签订劳动合同，没有交纳社会保险，违反国家政策； 2、外编人员遇工伤等事故费用无法解决，没有保障； 3、新劳动合同法出台,外编人员维权意识强,投诉事件日益增多，劳动纠纷会增多； 4、我公司与员工是实事劳动关系,如有问题公司全部都有连带责任。 建议方案(一) 经销商承担的义务责任如下： 1、经销商必须与按新的劳动合同法与员工签订劳动合同; 2、经销商必须给按规定员工购买社保（养老、工伤、失业、生育等当地政府规定的社保）； 3、经销商需负责员工在职的一切人事管理工作（入职、离职、劳动纠纷等），人事管理工作可以加多宝协助，人员日常管理交由加多宝负责及分配； 4、加多宝认为不合适之员工，需辞退时，退回给经销商，由经销商妥善处理，如需辞退需按劳动法由经销商支付经济赔偿金，不能引起劳动纠纷； 5、员工如果在加多宝工作期间违反公司相关制度达到开除条件的，会将员工退回给经销商处理，并不得再次提供次人给加多宝公司； 建议方案(一)二、由经销商购买社保成本 建议方案(一) 1、招聘： （1）可由经销商根据加多宝的用人标准招聘到合适人选提供给加多宝； （2）由加多宝直属主管负责招聘人员，将人员状况报备给经销商； 2、入职： 员工入职前必须提供区/镇级公立医院之体检报告或由加多宝统一带领体检，合格方可入职，并建议个人档案，档案必须真实有效，档案统一存档在办事处直属主管处； 3、离职： 员工离职时，需与加多宝直属主管提出，同意后交接清楚工作，到经销商处办理离职手续； 4、考勤： 员工上下班与加多宝工作时间一致，采取打卡记录考勤，考勤由加多宝直属主管统计； 5、工资： 工资奖金由加多宝直属主管核算，经销商每月15－20日按时发放上月工资至员工帐号； 6、社保： 购买及退保时由经销商办理，个人承担部分在员工工资中扣除； 7、劳动纠纷： 如是因加多宝管理问题，可由加多宝协助处理，如是因经销商政策问题，由经销商处理。 解决方案（二）外包管理 外包所能解决的问题： 1、由外包公司与外编人员签订劳动合同，并交纳社保，解决了外编人员雇佣合法性问题； 2、外包公司出具全额发票，并代为缴纳个人所得税，经销商给外包公司付款，外包公司按时足额支付工资； 3、外编人员工伤事故可以得到解决并外包公司申报理赔； 4、外包公司代为处理外编人员劳资纠纷 解决方案（二）对外包公司的基本要求 大型正规公司，具有华南地区的影响力 分经销商设专人专职管理 在合法范围内选择低成本社保交纳地点 与员工签订劳动合同，并交纳社会保险，处理社保开户/转保/停保及相关工伤理赔事宜 代发工资，并代扣代缴个人所得税 办理员工异地就医及相关理赔事宜 处理外包员工的一般人事事务及相关劳资纠纷 其它支持 解决方案（二）外包公司费用 解决方案（二）人员管理流程： 1、服务合同：由外包公司与经销商签订外包服务合同； 2、招聘：人员招聘由加多宝直属主管或经销商负责； 3、入职：人员入职必须体检，体检合格后在外包公司办理入职手续； 4、劳动合同：签订外包公司的劳动合同，并购买社会保险；由外包公司负责对员工讲解劳动合同有社保知识规定； 5、工资：由加多宝直属主管核算好工资交由经销商，由经销商支付费用给外包公司，由外包公司支付工资到员工帐号； 6、档案：员工档案由外包公司及加多宝办事处直属主管处各一份存档，资料必须真实有效； 7、如果辞退员工的经济补偿金由经销商支付给外包公司，由外包公司合法支付给员工。 总结 以上两个方案，从管理有效性、可操作性、合法性、成本费用上考虚，建议采取外包方案 谢 谢 一、人员由经销商自行管理 36,858.24 144 94.70 255.96 11% 29.2% 830 福州 福建 12,519.01 49 79.29 255.49 9% 29% 881 海口 海南 22,527.86 106 74.69 212.53 11% 31.3% 679 南宁 广西 32,383.00 200 79.85 161.92 5% 9.5%+10.2 1597 深圳 深圳 32,217.28 182 107.58 177.02 11% 18.1% 978 佛山 佛山 20,213.00 170 65.60 118.90 8% 14.5% 820 东莞 东莞 25,577.04 142 85.32 180.12 9% 19% 948 广州 汕头 42,893.40 132 284.