20151248【公共部门人力资源管理】小抄--考试题全有.docVIP

PAGE 【公共部门人力资源管理】小抄--考试题全有 注：打印前，请和历届试题核对，能对上再打印 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A道德B法律C意识形态D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。 A权威B公平C正义D民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。 A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。 A智力B技能C知识D体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。 A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况 C劳动力的参与率D人口的受教育情况 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。 A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。 A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。 A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗 9、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A培训B教育C