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图书馆人力资源管理浅述 　　摘 要：人力资源管理已经被广泛应用与高校图书馆管理中。论述高校图书馆人力资源管理的意义与实质，对其滞后性问题做出剖析，并系统性分析如何科学发展。 　　关键词：高校图书馆；人力资源管理；科学发展 　　中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）33-0084-02 　　收稿日期：2013-06-19 　　作者简介：申红利（1983-），女，河南汝州人，助理馆员，从事期刊采编与管理工作研究。 　　在社会高速发展的今天，高校图书馆很早就把人力资源管理应用到了图书馆管理中，并且也取得了很好的效果，但是在实际的工作中也存在着一些问题。 　　一、高校图书馆人力资源管理的意义与实质 　　1.高校图书馆人力资源管理的意义。在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。这个时代是知识经济的时代，而在知识经济社会中，知识资本起着主导性作用。知识资本是人力资本和结构资本的融合，特定人才和技术组合所拥有的创新能力和这种能力的持久性为其核心。因此在知识经济时代，人力资源开发与管理推动图书馆的发展并起到了重要的作用。 　　2.高校图书馆人力资源管理的实质。高校图书馆人力资源管理的实质其实是对馆员的管理。人力资源管理是以提高劳动生产效率和获取最佳社会经济效益为目的，对组织内部的人力资源进行合理配置、考核、