质量管理奖课题培训委托遴选方案.docVIP

PAGE PAGE 6 质量管理奖课题和培训委托遴选方案 为贯彻落实北京市质量大会精神，充分发挥北京市政府质量管理奖获奖单位的标杆示范作用,进一步提升企业质量管理水平，市局拟在2015年下半年围绕质量管理奖开展课题研究、企业培训、专家辅导等工作。为开展好这些工作，现制定课题和企业培训委托遴选方案。 一、工作目标 通过开展质量管理奖课题研究和企业培训，完善质量管理奖评选制度，促进企业树立质量为先理念，激励质量管理创新，引导广大企业引进吸收先进质量管理方法，积极导入卓越绩效管理等各种先进的质量管理模式，不断提高自主创新能力和质量水平，实现区域质量产业、企业质量水平的协调发展和稳步提升。 二、遴选时间 2015年8月24日—2015年8月27日 三、申请单位范围 高等院校、科研院所、行业协会以及其他具有独立法人资格的机构或组织。 四、遴选程序 按照《北京市质量技术监督系统合同管理办法》规定，对所开展的课题研究和委托培训工作进行社会遴选。各申请单位按照主要内容中的项目，选择要开展的项目，向市局质量管理处提交《申请书》，课题评审小组，从工作方案的科学合理性、创新性和可行性，研究团队实力和已有工作基础等方面，对申请单位的申请书进行评估，择优遴选承担单位。 五、主要内容 （一）开展课题研究 1．研究完善北京市政府质量管理奖评审标准和打分权重，以卓越绩效标准为主，分不同行业进行科学分类，明确评价指标和分值。 研究思路：以卓越绩效模式为基础，从北京市特点、定位、产业政策等出发，研究完善北京市政府质量管理奖评审制度评价标准，对北京市政府质量管理奖管理办法等文件修订，编制北京市政府质量管理奖评价标准（包括评审准则和评分标准），实现北京市政府质量管理奖评审办法“科学、简明、适用、实用”的目标，使卓越绩效模式得到更有效推广，提高北京市政府质量管理奖的社会影响力。 课题成果：一个评价标准《北京市人民政府质量管理奖评价标准》，包括评审准则和评分标准（根据制造业、服务业研究制定科学的评价要素和分值权重） 一个报告《北京市人民政府质量管理奖评审办法研究报告》 两个修订《北京市人民政府质量管理奖管理办法》、《北 京市人民政府质量管理奖评审实施细则》修订 时间进度：9月份形成课题方案，10月份完成前期调研，10月份到11月份研究制定评价指标，12月份形成课题报告，2016年1月份专家论证后，形成正式结题报告。 2．撰写北京市政府质量管理奖汇编。总结提炼首届市政府质量管理奖获奖企业的质量管理经验和案例，同时借鉴国际和国内各省质量奖评选经验以及获奖企业导入卓越绩效取得的成功案例进行整理分析，形成汇编集。 时间进度：9月份整理首届市政府质量管理奖获奖企业的质量管理方法，10月份调研整理国际和国内各省质量奖评选经验和案例，11月份编写材料，12月份提交汇编。 （二）开展培训工作 1．联合国资委、中关村管委会、旅游委、建委、文资办、金融局等行业主管部门，分行业对企业开展质量管理奖专题培训，动员企业积极申报质量管理奖并导入卓越绩效管理模式。 培训主要内容：当前国家和北京市质量发展政策；北京市政府质量管理奖评审规则、流程、要求；讲解卓越绩效管理标准内容及作用；企业导入卓越绩效管理标准的方式方法。 时间进度：9月份，联合国资委在国有企业中组织一期企业培训 ；联合文资办在市属文化类企业中组织一期企业培训。 10月份，联合旅游委在旅游景区中组织一期企业培训 ；联合金融局在金融类企业中组织一期企业培训。 11月份到12月份，联合中关村管委会根据参加培训企业数量，组织1到2期中关村高新技术企业培训。 培训企业和人员数量：每期培训50～100家企业，100名～200名学员 2．协同区县质监局开展培训，一是为区县局人员开展培训，讲解当前质量发展政策及质量管理奖相关内容；二是为区县辖区内企业开展质量管理方面培训，培训主要内容：当前质量发展政策；北京市政府质量管理奖评审规则、流程、要求；对卓越绩效管理标准内容及作用进行讲解；企业如何导入卓越绩效管理标准。三是对部分重点企业加强培育指导，树立一批重视质量工作的企业标杆，推进区域质量对比提升 时间进度：2015年8月～12月，组织16个区县按照就近原则，组织5到6期专题培训。 培训企业和人员数量：每期培训50～100家企业，100名～200名学员 3．组织质量管理专家对本市已经导入卓越绩效的重点企业和对申报质量管理奖积极性较高的企业加强培育指导，推广卓越绩效标准和获奖企业先进管理方法，讲解质量管理奖申报流程及撰写申报材料方法，树立行业典范，带动更多企业重视质量管理工作。 方式：采用集中培训，专家授课；组织专家进企业指导；组织交流研讨会等方式 时间进度：12月底前完成30～50家重点企业辅导 4．对市政府质量管理奖评审员进行培训。进一步加强市政府