年休假及高温季节津贴等探讨.ppt

2010年4月，张某到某机械厂企业担任搬运工，约定工资为每月1200元，其中包括200元高温津贴。2个月以后，张某离职后与厂方交涉，要求企业补足其工资与最低工资的差额。该企业认为，张某每月领到的工资1200元已经高于1120元的本市最低工资标准，不同意向张某补发工资。后张某向劳动保障机构投诉，经过有关部门的协调，机械厂向张某支付了其低于最低工资标准的差额。 不变三：高温费不可计入最低工资 1、概念 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。 病假是指因患病或非因工负伤而缺勤的期间。 医疗期的长短由劳动者的工作年限决定。 病假的长短则由医生决定。 2、医疗期标准 影响医疗期期限的因素主要是劳动者的工龄。 员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，2002年5月1日签订劳动合同的劳动者，医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。 上海医疗期标准 24个月 第23年 24个月 第22年 23个月 第21年 …… …… 4个月 第2年 3个月 第1年 医疗期限 本单位工作年限 3、医疗期与劳动合同解除 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 “不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的认定。 医疗期满劳动合同解除的限制 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： …… （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； …… 4、医疗期与劳动合同终止 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 5、医疗期延长 沪劳关发（1998）16号文规定：″根据《规定》第十三条第三款规定，劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重医疗期满后需要继续停工医疗的，应当由其本人在医疗期内向企业劳动鉴定委员会提出延长医疗期申请，经企业劳动鉴定委员会批准，可适当延长医疗期。对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者，本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。″ 沪府发（2002）16号文件规定″经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。″ 6、病假工资的计算 2008年1月，王某进入上海A实业有限公司（以下简称A公司）工作，双方签订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A公司生产部经理，每月工资5000元；2010年2月，王某被检查出患有重病。王某向A公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，A公司支付给王某的工资仅为每月900元。王某认为自己现在身患绝症，仅仅依靠每月900元的工资难以维系生活。双方发生争议。 计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。 由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意制定病假工资标准。 第一步，确定病假工资基数。 (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 第二步，确定病假工资系数。 60% 50% 40% 100% 90% 80% 70% 60% 本人假期工资基数 满三年及其以