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（三）用人单位解除劳动合同的限制 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 2、工会监督 案例 南京市民黄祥3年前在南京江宁区一家化工企业工作，半年前辞职创业。不久前他感到身体不适，医院的检查结果是：因吸入有害气体，导致肺部感染。经鉴定属职业病。黄祥随即找工厂要求赔偿，工厂以黄已离职为由拒绝。 （四）劳动合同的终止 1、依法终止 1）劳动合同期满的； 有无例外情况？ 2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4）用人单位被依法宣告破产的； 5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 2、逾期终止的情形 （《劳动合同法》第42条） 劳动合同期满但不能终止的情况 案例： 北京某合资企业工会主席唐某，与公司签订的劳动合同于2004年8月31日到期。从2004年5月26日起，他担任了公司工会主席，任期一年。劳动合同期满时，公司通知他终止劳动合同，不再续签。唐某主张自己的工会主席任期未满，公司不能终止劳动合同。 《中华人民共和国工会法》第18条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外 自动延长指无须任何程序、无须与用人单位协商，无须重新签订劳动合同 专题六 经济补偿金 注册在广州市的某研究推广公司，在上海设立有办事机构。2008年8月12日，李小姐应聘在该公司办事机构担任客服文员工作。双方签订一份期限至2010年8月12日的劳动合同，约定试用期一个月，工资为1800元。转正后，每月工资2000元，住房补贴每月300元。2008年12月26日，李小姐申请辞职，并于同日办理了离职手续。 ?2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来从业人员综合保险。同年3月中旬，李小姐的诉请获得部分支持。该公司对仲裁确定的应付款已履行完毕。 然而，李小姐仍不服仲裁的裁决，于3月底向法院起诉称，她在2008年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出差，公司应支付加班费，李小姐还提供了活动登记表为证。庭审中，李小姐又变更诉讼请求，主张双休日加班费为4018.39元。声称因该公司没有支付加班费，也没有为她缴纳综合保险，遂于2008年12月26日申请辞职，认为公司应支付她解除劳动合同的经济补偿金。 专题六 经济补偿金（案例续） 法院认为，从李小姐填写的员工辞职申请书中，并没有以未缴纳社会保险作为辞职理由，在申请仲裁时也没有以未缴纳社会保险为经济补偿金的理由。可见，双方发生纠纷时李小姐的社会保险，正处在办理的过程中。在仲裁裁决送达给该公司后，该公司即通知李小姐来办理缴纳社会保险事宜，未缴纳社会保险的责任不在公司。但因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动会同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法院认定，由该公司支付李小姐解除劳动合同经济补偿金1000元。 专题六 经济补偿金（案例续） 林先生在A私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要。赵经理找到林先生谈心。公司认真协商之后，要求与林先生协商解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。赵经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金，林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补助三个月的工资4500元，林先生就去找赵经理协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。 专题六 经济补偿金 1、支付情形： 1）