烟草商业地市级公司人力资源管理初探　.docVIP

草商业地市级公司人力资源管理初探 人力资源管理是企业可持续发展的基础，地市级 公司成为经营主体后，对人力资源的管理也应该有一个较大 的飞跃，以适应行业网络建设的需要，并发挥其应有的能量。 关键词：管理创新随着社会的进步和发展，人类社会正在进 入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要 因素的时代，人力资源管理越来越受到企业家和高层人士的 重视。在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，经济增 长取决于资本和劳动力的投入。而在信息爆炸的时代，战略 性资源则为人力资源。构成人力资源的核心是企业员工的知 识存量、价值观念、团队精神、技能水平及健康状况等。这 些大部分都是投资和积累的结果，是企业文化先进与否的结 果。正是如此，人力资源的发展和管理具有时代意义。一、 人力资源管理的内涵与结构人力资源是企业发展的动力，对 其有一个正确而能动性的认识，精确把握内涵和结构十分必 要。1、人力资源管理的内涵相对来讲，人力资源管理是一 个新兴事物，“人力资源”的出现约在1970年以后，并逐渐 取代“人事”或“人力”等狭隘的字眼。传统的人事管理把 精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上。 到了 90年代，随着企业基础管理模式的发展变化，在管理 模式的变革中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源被 人们所接受并发展，“以人为本”的思想得到了越来越多的认 同。在这一管理思想的指导下，