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网络中猎头人群现状调查研究引言 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】中高端人才招聘网站中猎头行为探析 　　【第一章】网络中猎头人群现状调查研究引言 　　【第二章】Z招聘网站的成立与发展 　　【第三章】网站猎头的行为分析 　　【第四章】招聘网站猎头活跃度 　　【结论/参考文献】招聘网站注册猎头的特点研究结论与参考文献 　　 　　1 引言 　　 　　选题的背景与研究意义 　　 　　选题背景 　　 　　1 人才是可以对社会做出贡献，具有一定的专业知识或专门技能的人。人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一。21 世纪的竞争，归根到底是人才的竞争。 　　 　　一个企业的核心人才，更是对企业的发展有着不可估量的作用。1993 年，“蓝色巨人”IBM 公司陷入困境，由路易斯·郭士纳出任 CEO,在任期 9 年的过程中，这个从 1990 年到 1993 年累计亏损 168 亿美元的“巨人”重新焕发活力，2001 年创造高达 860 亿美元的销售额，入选“财富 500 强”的前十名。与此相对应，企业越来越重视人才的效应，愿意支付越来越高的成本。据传，为了李开复在 Google 就职，Google向猎头公司支付了高达　亿美元的资金以及股票。 　　 　　企业与人才之间又存在着很微妙的关系。拥有合适的优秀人才企业才能取得长足的发展，同时人才需要依托企业的平台来发光发热。两者相辅相成，互相依赖。