美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示_0.docVIP

美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示 【摘　要】　 2 1世纪 企业 管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理 ,知识将成为企业的关键性资源 ,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力 ,从而提高组织效率 ,是各国、各类企业都在 研究 的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键 内容　,必须结合企业的实际加以 科学 化和规范化。美国的人力资源管理模式是机械式组织结构的典型 ,日本的人力资源管理模式是有机式组织结构管理的代表 ,本文通过对两者的比较 分析　,揭示了人力资源管理的外在决定因素 ,再结合我国乡镇企业的实际情况 ,推导出其人力资源管理模式应具备的特点。希望此文能对 中国 乡镇企业管理能有所启示。 　　人力资源管理 ,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素 ,对“黑箱”进行解构 ,揭示不同管理模式的最终决定因素 ,找出内在的因果关系 规律　,是 目前 人力资源管理领域深化研究的突破点。本文试图采取“先归纳、后演绎”的 方法　,对东方的日本企业和西方的美国企业人力资源管理模式进行比较分析 ,先归纳探究其模式产生的根源 ,再从中国乡镇企业这一特定对象所面临的输入因素出发 ,演绎推导出其人力资源管理模式的输出特征。　 一、美日人力资源管理模式特点比较 　　人力资源管理模式的特点