2005年工作计划 - 长江大学党委办公室.doc

劳资处2005年工作计划 汇总、分析2004年奖酬金分配各种数据，在调查研究的基础上对《2004年长江大学奖酬金分配暂行办法》进行修改，在充分征求教学院（系）意见的基础上，制定出新的方案，提交教代会讨论，供学校领导决策。 严格执行长江大学2004年党委常委会8号会议纪要，配合人事处、离退休服务处和后勤集团做好大集体职工的思想工作，认真执行学校关于大集体职工的各项政策。 狠抓制度建设，完善加班费等管理办法，配合人事处制定借调人员相关待遇管理办法，认真落实《长江大学教职工考勤管理暂行规定》，《长江大学职工认定及相关待遇暂行办法》。抓紧制定《长江大学劳动保护用品管理办法》。 做好工资晋升档次的工作。及时做好职称职务变动人员工资调整，按时发放在职人员工资和离退休人员退休金，协调相关部门按时发放合同制职工退休金。 认真测算东校区职工、合同制职工基本养老保险金，按时上缴已参加社会养老保险职工的养老保险金，按时足额领取我校已离退休金（含东校区离退休职工、大集体职工，城中校区、西校区合同制退休职工），力争为学校取得550万元经济效益。 争取省人事厅、劳动和社会保障厅、荆州市劳动和社会保障局的支持，做好教职工申报的11例工伤认定和劳动能力鉴定工作，本着对学校和当事人员负责的精神，落实鉴定后的待遇。做好在职职工、离退人员、大集体职工医疗经费测算工作。 认真做好2005年奖酬金的测算和发放工作。 根据学校有关规定做好职工福利的计算和发放。配合学校有关部门制定职工探亲管理办法，及时审核、发放职工遗属补贴。 加强与荆州市劳动就业管理局、荆州市劳动监察大队、荆州市劳动和社会保障局基金管理中心、荆州市地方税务局等单位的联系，争取上述单位的支持和理解，在核定缴纳失业保险金上给予我校照顾，为学校节约资金。 积极配合学校做好共产党员的先进性教育活动，增强团结，促进融合。转变机关工作作风，树立全心全意为师生员工服务的思想，贯彻学习《长江大学党风廉正建设责任制实施细则》，狠抓落实，圆满完成校党委、校行政安排给劳资处2005年的各项工作任务。 二○○五年二月二十五日 2005年劳资处工作总结 2005年是我校努力做好迎接本科教学水平评估、申博工作的关键一年。劳资处在学校党委的正确领导下，紧紧围绕学校的中心工作和《劳资处2005年工作计划》，转变思想，更新观念，以为教学、教师服务为中心，以迎评、申博增硕为重点，以强化劳资管理为突破口，圆满完成全年各项工作任务，现总结如下： 一、以保持党员先进性教育活动为契机，加强政治、业务学习，促进党风廉政建设，提高了全处工作人员的政治和业务素质。 劳资处共有11名工作人员，10名党员。2005年，劳资处以保持党员先进性教育为契机，以“三个代表”重要思想为指导，不断加强政治、业务学习，使全处同志的政治业务素质、整体战斗力和凝聚力以及高质高效为全校师生服务的意识有了较大的提高。活动期间，我们组织全处党员同志积极参加，制定学习方案，拟定学习计划，有计划有步骤的完成了本次学习任务。在学习中我们注意把政治理论学习与劳资处日常工作紧密结合，把政治学习与学习劳资工作的政策法规相结合，采取集中学习与自主学习相结合，听讲座与写心得体会相结合的学习方式，努力提高全处同志的思想认识、责任意识和劳资管理的政策水平、业务能力，把全处同志的思想统一到全心全意为我校“迎评”、“申博”工作服务上来，要求全处同志做到勤政廉政，自觉奉献，讲政治，顾大局，重团结，守纪律，为全面完成全年劳资工作奠定了坚实的基础。??? 二、转变工作作风，强化服务意识，全心全意为教职工服务。??? 首先，转变作风，端正工作态度，强化服务意识，树立正确的权力观和价值观。围绕学校中心工作的需要，劳资处狠抓优质服务建设，要求工作人员做到“五个心”，即了解情况要热心，解答政策要耐心，解决问题要诚心、审核工作要细心，不懂之处要虚心。领导带头深入院（系），进行调研，与各单位沟通信息。在调研中我们还通过发放调查问卷的方式了解广大教职工对学校有关政策的反映及对劳资处工件的意见和建议。有针对性的进行对照检查，提出整改意见，不断提高劳资管理工作的服务质量。??? 第二、整章建制，使劳资管理工作逐步走向制度化、科学化、规范化。为了提高劳资管理工作的科学化、规范化水平，我们积极抓制度建设，先后出台和完善了学校加班费管理和劳动保护用品等的管理办法。要求全处职工以身作则严格遵守劳动纪律，认真履行岗位职责，严格按国家和学校有关政策和制度办事，在落实上级和学校各项政策时，做到人人平等，不办特殊事，不做特殊人，为今后我校劳资管理工作不断提高水平、上台阶奠定了一个