公务员职位的吸引力.PDF

立法會 CB(1)25/11- 12(04)號文件 二零一一年十月十七日會議 討論文件 立法會公務員及資助機構員工事務委員會 公務員職位的吸引力 目的 本文件旨在透過研究二零一零年四月至十一月期間的公務員 招聘及辭職情況，以綜述公務員職位的吸引力。 背景 2 . 公務員職位維持足夠的競爭力以吸引優秀人才加入和挽留有 能者 ，至為重要。我們研究了二零一零年四月至十一月期間的公務員 招聘及辭職情況，以確定公務員職位在求職市場的吸引力 。 招聘情況 3 . 於二零一零年四月至十一月期間 ，當局共發出了 5 1 54 份聘 書 ，而不接受聘任的有 6 03 人，拒絕受聘率為 1 1. 7% 〔見附件 A 〕 。 當中涉及 2 17 項招聘活動 ，而接獲的申請則共有 65 5 5 14 份 ，其中 4 2 1 04 6 份符合所需的資格 。 4 . 大部分招聘活動 (1 39 項或 6 4. 1% ) 涉及中層薪金級別的職 位，即總薪級表第 10 至 3 3 點或同等薪點的職位。這個組別的應徵者 拒絕受聘率亦最高( 3 8 29 份中層薪金級別職位聘書中有 50 7 人或 1 3 .2 %不接受聘任) ，比公務員職位應徵者的整體拒絕受聘率(6 03 人或 1 1 .7 % )為高。 5 . 在 60 3 名不接受聘任為公務員的應徵者當中，持有學士學位 或以上學歷的人士多於半數(3 8 5 人或 63 . 8 % ) ( 見附件 B ) 。 6 . 根據 17 6 名不接受聘任為公務員的應徵者所提供的資料，最 多人不接受聘任的原因，是決定受聘擔任另一個公務員職位( 1 7 6 名回 應者中的 4 9 人或 2 7 .8 % ) 或留任原職( 3 8 人或 21 .6 % ) ( 見附件 C ) 。 7 . 另一些應徵者不接受聘任的原因，是決定接受私營機構或公 帑資助機構的聘任 ，或自行開設公司。有應徵者表示，比較希望投身 專業、科學及技術服務( 6 6 名回應者中的 15 人或 22 .7% ) 、建造業( 12 人或 1 8. 2% )或金融及保險業(9 人或 1 3. 6% )的工作。選擇這些工作， 通常是由於薪金 、工作性質或晉升前景的關係 。 辭職情況 8 . 根據我們的記錄，二零一零年四月至十一月期間共有 42 6 名 在職公務員辭職，按同期的公務員實際員額計算，整年 的辭職率為 0 . 41 % ；這個比率與一九九六至九七年度以來每年平均辭職率( 0. 43 % ) 相若。過去多年間 ，每年公務員辭職率的幅度，介乎二零零三至零四 年度及二零零四至零五年度的 0 .1 8 % ，至 一九九六至九七年度的 1 . 26 %之間 ，有關資料見附件 D 。 9 . 一如附件 E 所示，大部分辭職人員( 2 4 9 人或 58 .4 % ) 持有學 士學位或以上學歷 。過半數辭職人員( 2 26 人或 5 3. 1 % ) 在政府的服務 年資少於三年 ，或 尚在試用期( 見附件 F ) 。 1 0 . 根據 12 5 名向聘任當局作出回應的辭職人員所提供的資料， 最多人 是 因為接受了私營機構的聘任 ( 1 25 名回應者中的 34 人 或 2 7 .2 % ) ，也有人是由於婚姻或家庭理由(2 3