新员工培训总结3篇.docVIP

精品学习文档 新员工培训总结3篇 1篇 至今为止，我们接受了员工形象塑造、业务板块知识、司情了解、参观沈阳物流中心以以及“八荣八耻”等一系列的课程培训，培训课程也暂告一段落。 对于一个刚刚离开大学校园、初入职场的新员工来说，我觉得入司之初接受的诸如由学生向员工的转变、职场礼仪、阳光心态塑造等员工形象塑造方面的课程对我的帮助是很大的。在学校里连续呆了十六年，我接触得最多的是老师和同学，身上最明显的是书生气，擅长的是从书本中攫取知识、于课堂上聆听老师教诲、在考场上坦然自若，因为这些，我相信继续让我做学生的话，我还将依然做的很出色，可是，如今身份转变，我可以怀念做学生的种种好处，但我必须面对职场的方方面面，尽快地适应新的角色，融入到工作当中去。在这个转折点上，我觉得自己更需要的应该是心态的调整，因此我觉得员工形象塑造方面的课程对于我的帮助应该是很大的，至少我个人认为是这样。 除员工形象塑造、业务板块知识外的其他培训，我认为主要也是帮助我们这些新员工树立起一种职场意识，对于我们来说，短期之内业务操作方面的技能如何是次要的，最重要的还是一种思想意识。意识到位了，工作就容易开展；意识不到位，就肯定会影响工作的效果。当然，每个人的认识是不同的，但我相信这些培训是必要的。 我是做财务工作的，表面上看，财务是在与一大堆的数字打交道，只要处理好了业务人员送交的单据，把好最后的关口就可以了，好像并不需要财务人员熟悉业务操作。但是在经过了四五个月与具体财务工作的接触之后，我觉得将财务工作与业务分裂开来的看法是缺乏认识的。其实，财务工作虽然是一门技术活，但是财务最难做的却不在技术方面。技术是程式化的，即使有改进、有变化、需要重新学习补充，但终究也难以脱离其所依据的准则，所以任何一个财务人员在有相应的实际操作之后，技术上的难题都是非常有限的，也容易克服。财务难做的恰恰在看似与财务关联不大的业务方面，财务人员最难做的工作就是处理由于业务原因形成的财务问题，比如怎样尽可能保证资金的及时到位、怎样更好的筹划借贷以降低利息支出、怎样与海关、银行协调以付款之后尽快使业务人员拿到急需的单据、怎样把好业务的财务关以降低操作风险等等。这些问题都不是简单的技术活，也是单靠技术上的处理做不到的，需要的是财务人员的经验、沟通协调和机智，同时还需要财务人员对业务操作有相应的了解，明白每一笔费用、款项的来龙去脉。所以，对于我来说，要想尽快地、更好地做好财务工作，单有技术上的熟练是不够的，更多的就是做好工作中的点滴的积累以便使自己尽快的拥有处理相关问题的能力，另外，如果能有机会近距离的接触一些业务方面的具体操作的话，特别是如果能够体验一下业务操作的整个流程的话，我觉得对于更好的理解财务中出现的问题和更合理的处理这些问题都将会有很大的帮助。财务工作很少能够直接的创造效益，也不是业绩显露在外的工作，更多的就是要做到踏实地做好每一步，坦然处之，对于这些，我相信自己能够做好。 2篇 为期三个多月的新员工入职培训到这周正式结束了, 我们完成了由大学生向企业员工的过渡。从学校进入职场，两个完全不同的环境，如何能够完成顺利的转变是我们需要面对的第一个问题。通过塑造阳光心态和商务礼仪课程的学习，我们的心态发生了变化，切记浮躁二字，是我体会最为深刻的。年轻固然是我们最为有力的资本，我们可以凭借着年轻和冲劲充分发挥自己，展示自己年轻阳光的一面，但往往正因为年轻气盛，心浮气躁而在工作上犯错误。所以以一个健康的心态步入职场对我们显得尤为的重要。有了一个健康积极的心态，接下来我们需要的就是积累经验。公司组织我们学习其主营业务，船代，货代以及物流的相关知识，尤其是业务所涉及的法律风险防范又给我们敲了敲警钟。稳扎稳打，一步一个脚印地学习业务才是最重要的。合理运用法律知识来降低业务操作流程中的风险，规避错误。在学习业务知识的同时，我们不可忽视的还有思想道德素质的提升。八荣八耻的学习为我们树立正确的人生观和道德观提供了依据和方向。 企业间的竞争归根结底是人才的竞争，人作为资本在生产过程中是创造利润的源泉；以增强人的能力和技能的投资是最重要的资本投资。作为一个新员工通过培训顺利完成了“社会人”到“企业人”的转变，成为企业团队中的一员。如果没有激励和自我激励，没有认准目标之后坚持不懈的学习和练习，不断突破我们自身的束缚与惰性，我们可能很难发挥出自己的潜能，获得不断的成长和成熟。创新永无止境，创新的思维来源于对客观规律的正确把握，来源于对新知识的全面了解，通过完整而系统的培训了解了企业的价值观，核心理念，发展方向和规划，我们才能明确职责，更好的把个人素质、潜能、优势与企业的发展计划相结合，创新思维，不断超越自己，把知识变为分析问题、解决问题的智慧，从而更好的为企业创