- 4
- 0
- 约小于1千字
- 约 14页
- 2018-11-15 发布于北京
- 举报
在社会治理现代化和全面推进依法治国的背景下,劳资社会协商是解决劳资利益冲突的重要手段,应当从法律层面上推进劳资社会协商制度的发展。通过分析我国劳动关系领域社会协商存在的主要障碍,对于劳资社会协商法治化的推进,应着力于明确协商主体的法律地位、将劳资社会协商的必要手段法定化、构建劳动合同履行抗辩权制度、通过法律机制推动劳资社会协商制度的落实、建立实现劳资社会协商的法律救济制度。
您可能关注的文档
最近下载
- 2026年中国铁路南宁局招聘笔试全题型真题附答案.doc
- EDU02MC直流配电监控模块用户手册-艾默生网络能源有限公司.PDF VIP
- 达风DF-1000MiDF-2000Mi系列铣床数控系统说明书.pptx VIP
- 2026年江苏南通市海安市中考二模道德与法治试题(试卷+解析).pdf VIP
- 具身智能Agent:从VLA_VA模型到物理世界交互的落地实践.pptx VIP
- 2026年二级网球裁判题目及答案.doc VIP
- 张永伟乾坤疗法培训课件.pptx VIP
- 鲁科版三年级起点【五四制】3-6年级单词表.docx VIP
- 2026年具身智能产业发展研究报告-36Kr-2026.1-42页.pdf VIP
- 2026年江苏省南通市海门区中考道德与法治二模试卷(含答案).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)