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劳动合同的自治与规制——以“违反强制性规定的劳动合同”为中心.pdfVIP

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  • 2018-11-15 发布于北京
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劳动合同的自治与规制——以“违反强制性规定的劳动合同”为中心.pdf

    ldquo;违反强制性规定的劳动合同rdquo;集中反映了劳动法中私人自治和国家规制的复杂纠葛。对我国司法的实证研究表明：劳动案件中对强制性规定的适用已不再是个案式的，而呈现出一定的规律性，但背后的原理尚待探明，既有的分歧尚待消弭。经由ldquo;形式控制rdquo;和ldquo;结构控制rdquo;，可能导致合同无效的强制性规定被缩限到侧重规范主体和规范行为、具有公法性质的法律、法规和规章；经由ldquo;实质控制rdquo;，未通过规范目的和利益分析检验的强制性规定进一步排

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