《团队精神在人力资源管理中的运用》-毕业论文.docVIP

毕业设计(论文)附件 课 题 名 称 团队精神在人力资源管理中的运用 学 生 姓 名 目 录 1．毕业设计（论文）任务书………………………………… 2．毕业设计（论文）开题报告……………………………… 3．毕业设计（论文）进度考核表…………………………… 4．毕业设计（论文）评阅表………………………………… 2010年 5 月 28日 邵阳学院毕业设计（论文）任务书 年级专业 07级人力资源管理 学生姓名 学 号 28 课题名称 团队精神在企业人力资源管理中的运用 设计(论文) 起止时间 2010年12月1日至2011年5月29日 课题类型 （工程设计、应用研究、开发研究、 软件工程、√理论研究、其他） 课题性质 模拟 课题设计（研究）的目的和主要内容 1.课题研究的目的： 本文旨在通过研究团队精神的性质内涵，讨论其在人力资源管理方面的作用 2.课题研究的主要内容： （1）、团队精神的相关理论概述； （2）、团队精神在企业中的作用； （3）、企业如何运用团队精神来提升企业竞争力； （4）、如何运用团队精神构建企业人力资源管理的新模式。 基本要求 1.广泛查阅文献，收集资料，获取信息，为论文写作创造条件。 2.完成开题报告。 3.详细拟订论文写作计划，如期保质完成论文写作任务。 4.服从指导教师安排，虚心接受指导，勤奋好学。 5. 认真撰写，反复修改。 6.不抄袭，独立完成论文写作。 注：1、此表由指导教师填写，经各系、教研室主任审批，指导教师、学生签字后生效； 2、此表1式3份，学生、指导教师、教研室各1份。 三、课题研究已具备的条件（包括实验室、主要仪器设备、参考资料） 1.具备的条件： （1）、已经确定了论文选题，明确了课题写作的基本要求、主要内容和写作目的； （2）、学院图书馆收藏了很多和本课题相关的书籍、期刊等； （3）、学院提供了网络化的机房，可以在中国知网、中国期刊网、万方网、维普网、超星数字图书馆等查询有关资料及电子图书等。 2.主要参考资料： （1）、肯·坦纳、张羽 《团队建设与员工管理 》 机械工业出版社 （2）、姚裕群 《团队建设与管理》?首都经济贸易大学出版社 （3）、姚裕群、孔冬 《人力资源与组织管理精品系列教材?团队管理》 湖南师范大学出版社 （4）、陆建军、成杰?《团队精神》 中华工商联合出版社 四、设计（论文）进度安排 2010年12月1日～2011年3月15日：进行资料收集、实习调研，并完成开题报告、文献综述和外文参考文献翻译。 3月16日～5月15日：定期和指导教师联系，进行毕业论文的写作，独立完成初稿 5月16日～5月22日： 修改论文，并根据规定的论文格式打印出论文修改稿并交给指导教师。 5月23日～5月29日：通过指导教师评阅审定，毕业论文定稿并打印。 5月30日～6月 5 日：准备充分，进行毕业论文答辩，资料整理、归档。 五、教研室审批意见 教研室主任（签字） 年 月 日 六、系审批意见 系主任（签字） 单位（公章） 年 月 日 指导教师（签字）： 学生（签字）： 毕业设计（论文）开题报告书 课 题 名 称 团队精神在人力资源管理中的运用 学 生 姓 名 学 号 0740205028 系、年级专业 经济与管理系07级人力资源管理 指 导 教 师 2011年 3 月 15 日 一、课题的来源、目的意义（包括应用前景）、国内外现状及水平： 1.课题的来源： 通过对团队管理的深入理解学习，对国内外企业人力资源管理中对团队管理的成功案例进行分析，对图书馆和互联网网站的相关书籍、资料进行归纳总结，结合自己所学的专业知识，经指导教师确认，选择本课题。 2.目的意义： 现代企业的发展离不开竞争，而企业竞争力的提升特别是企业核心竞争力的提升与企业的文化建设分不开的