《连云港中化公司新员工岗前培训体系设计论文》-毕业论文.doc

PAGE l l 西安工业大学北方信息工程学院 本科毕业设计二稿 题目：连云港中化公司新员工岗前培训体系 设计 系 别： 管理信息 专 业： 人力资源管理 班 级： B070505 学 生： 学 号： 指导教师： 年 4月 连云港中化公司新员工岗前培训体系设计 摘 要 本文阐述了新员工岗前培训在企业中的重要性，通过对连云港中化公司新员工岗前培训体系现状的分析，指出了其新员工岗前培训存在的问题。进而运用培训的相关理论，结合连云港中化公司的实际情况，对其新员工岗前培训方案进行了重新设计。旨在通过对它的实施和管理，实现公司的战略目标，促进新员工的成长与发展，企业得以持续发展。 连云港中化公司的新员工岗前培训体系的设计，主要包括确定培训目标及程序、选择适合的培训内容与方式，进行培训反馈与评估考核。其中以公司二期项目即将招募的新员工为研究对象，对其学历等具体的岗位需求进行分析。根据需求分析的结果，确定新员工培训的内容进而确定培训课程。 关键词：新员工培训； 培训体系； 培训评估 目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc289463494" 1绪论 PAGEREF _Toc289463494 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc289463495" 1.1研究背景和研究意义 PAGEREF _Toc289463495 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc289463496" 1.2国内外研究综述 PAGEREF _Toc289463496 \h 7 HYPERLINK \l "_Toc289463497" 1.2.1国外研究综述 PAGEREF _Toc289463497 \h 7 HYPERLINK \l "_Toc289463498" 1.2.2国内研究综述 PAGEREF _Toc289463498 \h 8 HYPERLINK \l "_Toc289463499" 1.3研究思路及主要内容 PAGEREF _Toc289463499 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc289463500" 1.3.1研究思路 PAGEREF _Toc289463500 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc289463501" 1.3.2主要内容 PAGEREF _Toc289463501 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc289463502" 1.4研究方法与创新 PAGEREF _Toc289463502 \h 10 HYPERLINK \l "_Toc289463503" 1.4.1研究方法或措施 PAGEREF _Toc289463503 \h 10 HYPERLINK \l "_Toc289463504" 1.5相关概念界定及理论简述 PAGEREF _Toc289463504 \h 10 HYPERLINK \l "_Toc289463505" 1.5.1相关概念界定 PAGEREF _Toc289463505 \h 10 HYPERLINK \l "_Toc289463506" 1.5.2理论简述 PAGEREF _Toc289463506 \h 10 HYPERLINK \l "_Toc289463507" 2 连云港中化公司新员工岗前培训现状分析 PAGEREF _Toc289463507 \h 11 HYPERLINK \l "_Toc289463508" 2.1公司简介 PAGEREF _Toc289463508 \h 11 HYPERLINK \l "_Toc289463509" 2.1.1公司机构设置 PAGEREF _Toc289463509 \h 12 HYPERLINK \l "_Toc289463510" 2.1.2人员构成情况 PAGEREF _Toc289463510 \h 12 HYPERLINK \l "_Toc289463511" 2.1.3人力资源部的概况 PAGEREF _Toc289463511 \h 13 HYPERLINK \l "_Toc289463512" 2.2 连云港中化公司新员工岗前培训现状 PAGEREF _Toc289463512 \h 13 HYPERLINK \l "_Toc289463513" 3连云港中化公司新员工岗前培训的问题及原因分析 PAGEREF _Toc289463513 \h 14 HYPE