常见问题解答-NYgov.PDFVIP

常见问题解答 员工的常见问题解答 Q1.我认为自己被性骚扰了。我应该怎么做？ A1.如果您认为自己遭到性骚扰，您应当将相关行为向您的雇主、临时机构或安置机构报告。如果 骚扰您的人是您的雇主，或者您对雇主将会作出的反应感到不信任，则您可以联系纽约州人权局。 人权局可以收受投诉并进行调查。 您还可以同时或后续向纽约州人权局提出投诉。请注意：必须在歧视行为发生后的一年内向人权局 提出投诉。要了解更多信息，请参见人权局标题为 《性骚扰》的手册。 Q2.我如何向人权局提出投诉？ A2.可通过几种方式向人权局提出投诉： • 要了解关于投诉方法的信息，请浏览：/complaint 。 • 您可以致电1-888-392-3644 您可以造访人权局办公室，当面提出投诉：/contact-us Q3.如果我投诉，我的雇主会不会对我打击报复？ Q3.纽约人权法禁止对向雇主提出内部投诉或者向人权局提出投诉的人员进行打击报复。如果您认 为自己遭到打击报复，应联系人权局提出投诉。 Q4.我的雇主是否属于人权法的涵盖范围？ A4.是。根据人权法的要求，纽约州的所有雇主（不管雇员数量多少）都必须提供一个无性骚扰的 职场。 职场中的非雇员 Q1.我并非直接受雇于我被骚扰时身处的那家公司，我是否依然属于法律的涵盖范围？ A1.截至2018 年4 月12 日，非雇员（如承包商、分包商、供应商、顾问或任何在职场提供服务的 人员）也受保护，不应在工作地点遭到骚扰。受保护的非雇员包括通常被称为独立承包商、“零”工 和临时工的人员。提供设备维修、清洁服务或任何根据与雇主签订的合同提供其他相关服务的人员 也包含在这一范围内。 Q2.我供职于一个维护保养承包商，我在一家企业的办公室开展清洁工作。该建筑的一名雇员并非 受雇于我开展清洁工作的企业，其反复提出要和我约会。我不喜欢这一行为。我可以做什么？ A2.您的雇主以及在您的工作地点运营的企业都必须为您提供一个无骚扰的职场。您应当将行为向 工作地点的企业报告，还要向您自己的雇主报告。他们都有责任解决问题。如果骚扰您的人是您的 雇主，或者您对雇主将会如何作出反应感到不信任，则您也可以向人权局提出投诉。 Q3.修理复印机的那个人一直在讲令我不悦的黄段子。我的上司表示她无能为力。 A3.您的雇主必须提供一个无性骚扰的职场（不管骚扰者是谁）。您的雇主必须针对您的投诉采取 相应的措施。如果您对雇主将会如何作出反应感到不信任，则您可以向人权局提出投诉。 Q4.一名临时工经常跟我讲起关于他“约会”的性露骨故事。我投诉了，但我的主管说他没有权利对 那名临时工采取措施。 A4.您的主管必须将您的投诉交给能够开展调查并实施纠正措施的人。您可以向在您雇主处任职的 另一名主管或经理投诉，或者您可以向人权局提出投诉，或者您可以同时投诉。 Q5.我供职于一个独立承包商，我的很多工作都不在企业所在地点开展。但是，当我去办公室与监 督我工作的人碰面时，他试图开始与我发生令人不悦的性关系。我在企业只和他有接触，我不知道 如何投诉。 A5.建议雇主张贴公布他们的性骚扰预防政策。您可以向在您雇主处任职的主管或经理投诉、向人 权局投诉，或者您可以同时投诉。 雇主的常见问题解答 Q1.州是否提供讲座和网络研讨会？ A1.是。培训课程的日期将在这个网站宣布。 Q2.雇主必须保存什么类型的记录来证明合规性？ A2.尽管我们对签字确认书（确认已读过政策）不做强制要求，但建议雇主保存一份签字确认书， 以及一份培训记录的副本。在解决今后的任何投诉或诉讼时，这些记录可能会带来帮助。 Q3.这项法律是否适用于纽约市雇主？ A3.是。其适用于纽约州的所有雇主，包括纽约市。 语言 Q1.除了英语，纽约州是否以其他语言提供培训资源？ A1.是。最终版材料将尽快翻译成西班牙语、中文、韩语、孟加拉语、俄语、意大利语、波兰语和 海地克里奥尔语，并在这个网站公布。今后可能会增加其他语言。 Q2.我是否必须以英语以外的语言提供政策和培训？ A2.是。雇主必须以雇员使用的语言为雇员提供该培训。根据26 号行政令“州语言可及性政策”，模 板材料将进行翻译。当州无法以雇员的主要语言提供模板培训时，雇主可为该雇员提供英语版培 训。但是，由于雇主可能会因所有雇员的行为而被追究责任，因此强烈建议雇主以雇员使用的语言 提供政策和培训。 政策 Q1.雇主如何向雇员提供政策？ A1.雇主必须以