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公设辩护人制度研究的硕士生论文开题报告 　　篇一：软件工程硕士论文开题报告 　　学 院：专 业： 软 件 工 程  　　学 号： XX*********  　　姓 名：  　　导师姓名：  　　导师职称： 副 教 授  　　年 月日 　　武汉大学关于研究生学位论文开题报告的规定 　　根据《中华人民共和国学位条例》及其《暂行实施办法》和《武汉大学学位授予工作细则》的精神，为做好研究生学位论文的开题报告，保证学位论文质量，特作如下规定：  　　第一条 学位论文开题报名是研究生写作论文的必经过程，所有研究生（含：博士生、硕士生）在修完学位课程，写作学位论文之前都必须作开题报告。  　　第二条 开题报告主要检验研究生对专业知识的独立驾驭能力和研究能力，考察写作论文准备工作是否深入细致，包括选题是否恰当，资料占有是否翔实、全面，对国内外的研究现状是否了解，本人的研究是否具有开拓性、创新性等。  　　第三条 学位论文开题报告前，研究生必须根据专业培养目标，结合导师、教研室（或研究室）所承担的国家、省部委等有关部门下达的研究项目或课题以及本人的研究特长，与导师协商，确定选题，广泛查阅文献，深入调研，收集资料，制定学术研究方案，在此基础上撰写开题报名。  　　第四条 研究生进行开题报名，必须提交“开题报告”的书面材料，内容包括：  　　（1）论文选题的理由或意义；  　　（2）国内外关于该课题的研究现状及趋势；  　　（3）本人的研究计划，包括研究目标、内容、拟突破的难(转 载 于: 小 龙文 档 网:公设辩护人制度研究的硕士生论文开题报告)题或攻克的难关、自己的创新或特色、实验方案或写作计划等；  　　（4）主要参考文献目录。开题报告的书面材料不得少于3000字。  　　第五条 研究生进行学位论文开题报告要向导师提出申请，申请获准后，博士生在博士生指导小组范围内作开题报告，硕士生在导师所在教研室或教学小组作开题报告。参加开题报告的教师，包括导师在内，一般不得少于3人。  　　第六条 参加研究生学位论文开题报告的教师应当对开题报告进行评议，主要评议论文选题是否恰当，研究设想是否合理、可行，研究内容与方法是否具有开拓性、创新性，研究生是否可以开始进行论文写作等。评议结果分“合格”与“不合格”二种。评议结束后，由研究生指导教师在《研究生学位论文开题报告登记表》“评语”栏中填写评语。学位论文开题报告通过后，研究生方可进行论文撰写工作。  　　第七条 开题报告结束后，研究生应将《研究生学位论文开题报告登记表》交所在培养单位存档，研究生院将不定期抽查研究生开题报告材料。  　　第八条 本规定自发布之日起开始实行。  　　第九条 本规定由研究生院负责解释。  　　武汉大学研究生院 　　研究生学位论文开题报告表 　　一. 学位论文题目  　　课题主标题：《基于J2EE的**公司人力资源管理系统的设计与实现》  　　二. 立题背景  　　最近几年来，北京**公司国际电气工程有限公司（以下简称**公司）得到了飞速的发展，业务范围扩大了很多，组织结构不断的进行调整，为了满足业务的需要，人才的不断引进使得公司的人员结构越来越复杂。  　　在过去的时间里，**公司的人力资源信息的管理都是单靠人工来完成的，这种工作模式在以往人员结构不复杂的情况下还是可以的，但是，随着人员结构的复杂多变性的发展，这种管理模式显然已经不再满足当前的需求。**公司为了能够加快信息化的建设，必须打破之前这种传统的管理模式，研发人力资源管理系统正是这一举措的表现。  　　当前各个企业的信息化水平不断增强，信息化技术发展非常迅速，互联网业务也在不断拓展。为了满足公司发展的需要，公司领导、员工个人对人力资源系统的呼声也是越来越高，虽然前段时间已经有了一个人事管理平台但是远不能满足公司发展的需要，为此公司已经下定决心要开发一套完整的人力资源管理系统，以满足当前公司管理的迫切需要。  　　人力资源管理系统主要的目的就是实现人力资源的信息化管理，这是一个集多学科为一体的信息化的发展，主要包括：软件开发技术、数据库应用技术、网络通信技术以及多媒体技术等等。人力资源管理系统的研发旨在实现对人力资源的多层次的管理，把管理人员从传统的复杂的体力劳动中解脱出来，使其把更多的精力用于决策上来，为公司的长远发展献计献策。在这个竞争激烈的年代，企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何挖掘人才，如何保住人才，如何让人才能够真正的为企业谋福利成为了当代企业需要解决的问题，人力资源管理系统的成立就是解决这些问题的举措之一。通过建立科学、公平、公开、一致、方便和快 　　捷的**公司人力资源管理信息系统，并在**公司有效实施，能够促进