【大学课件】公共部门人力资源管理知识分享.pptVIP

公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 第 五 章 /sundae_meng 一、公共部门人力资源规划的含义 公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 /sundae_meng 二、公共部门人力资源规划的基本问题 所处环境怎么样 使命和目标是什么 怎样才能实现目标 /sundae_meng 三、公共部门人力资源规划种类 根据规划时间：短期（2年以下）、长期（5年以上）、中期。 根据规划范围：全国、地区、部门、具体任务或工作 根据规划性质：战略性、战术性 其他 /sundae_meng 四、公共部门人力资源规划的作用 维持政治稳定 促进行政发展 提高使用效率 实现科学管理 帮助实现价值 /sundae_meng 第二节 公共部门人力资源规划的内容与程序 公共部门人力资源规划的层次 公共部门人力资源规划的内容 公共部门人力资源规划的程序 /sundae_meng 一、公共部门人力资源规划的层次 环境层次: 公民满意度、经济社会发展情况等。 组织层次：组织结构、文化和管理理念等与组织战略目标有机结合。 部门层次：把整体目标转化为具体活动目标。 数量层次：人力资源使用数量及其任用。 活动层次：行动计划，人数、成本、结果、收益或效用 /sundae