利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意.docx

利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意 　　篇一：第三章 选择训练题(三级)[1] 　　第三章培训与开发  　　以下题目应尽量控制在42分钟完成  　　单选题  　　1、分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（B ）层次的分析。  　　A、战略 B、组织  　　C、需求 D、在职  　　2、（A ）是现代培训活动的首要环节。  　　A、培训需求分析 B、培训效果评估  　　C、培训计划设计 D、培训方法选择  　　3、不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（ A）层次的分析  　　A、战略 B、组织  　　C、需求 D、在职  　　4、对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（ B）方法。  　　A、绩效分析法 B、任务分析法  　　C、团队分析法 D、问卷调查法  　　5、在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（ A）方法。  　　A、绩效分析法 B、任务分析法  　　C、团队分析法 D、问卷调查法  　　6、工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（ C）培训需求调查方法。  　　A、问卷法 B、观察法  　　C、面谈法 D、档案法  　　7、专业技术性较强的员工一般不采用（ B ）  　　A、问卷法 B、观察法  　　C、面谈法 D、档案法  　　8、在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（ D）  　　A、面谈法 B、问卷法  　　C、观察法 D、重点团队分析法  　　9、适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（ A）  　　A、观察法 B、工作盘点法  　　C、问卷法 D、工作任务分析法  　　10、培训需求信息收集的（ B）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解  　　A、问卷法 B、观察法  　　C、访问法 D、记录法  　　11、面谈法也有自身的缺点，（C ），这在一定程度上可能影响员工的工作。  　　A、对协调员和会议的组织者要求高B、面谈者的主观偏见  　　C、培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间 D、设计、分析难度较大  　　12、培训对象的需求在一定程度上具有（D ）性，所以我们可以将培训对象分类 　　A、类似性 B、相同性 　　C、不同性 D、差别性  　　13、（ C）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。  　　A、工作任务分析法B、观察法  　　C、重点团队分析法D、调查问卷法  　　14、（B ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。  　　A、全面性任务分析模型 B、循环评估模型  　　C、绩效差距分析模型 D、前瞻性培训需求分析模型  　　15、调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（ B）  　　A、个别需求B、集体需求  　　C、前瞻需求D、普遍需求  　　16、人员培训活动的起点是（ D）  　　A、培训目标的确定B、培训计划的确定  　　C、培训师资的选定D、培训需求的确定  　　17、要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（ B）  　　A、任务分析B、工作说明  　　C、陈述时机D、制定策略  　　18、（ C）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。  　　A、设计培训流程 B、实施培训计划  　　C、制定培训策略 D、拟定培训制度  　　19、（D ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则  　　A、培训方式B、培训计划  　　C、培训需求模型 D、培训内容  　　20、（A ）学习是学员之间互相学习的重要方式  　　A、分组学习B、模拟学习  　　C、团队学习D、讲授学习  　　21、（ B）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段  　　A、课程计划B、课程实施  　　C、教材 D、试听材料  　　22、在培训活动中，（ A）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源  　　A、学员 B、同事  　　C、教师 D、培训师  　　23、对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（ A）  　　A、受训人员B、主管领导  　　C、培训师 D、