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《管理信息系统课程设计》-毕业论文.docx 20页

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沈阳理工大学课程设计专用纸 PAGE \* MERGEFORMAT19 第一章 系统开发概述 1.1需求分析、基本问题描述,说明选题的意义及必要性 随着现代经济的高速发展,数据时代已经到来。企业也逐步实现向着规模化、大型化的方向迈进,对于大多数企业来讲员工信息、职称等与工资相关联的管理信息急剧增加,数据规模已然变得异常庞大。如何能够实现有效地对其实施管理,对于一个企业来说是一个急需解决的首要问题。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但容易出错,而且效率极低。如果由计算机代替人工执行一系列操作,这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。 本论文将详细介绍一个企业的工资管理系统的整个开发过程,包括系统分析、系统设计、系统实施等方面。在整个系统的开发过程中,综合运用信息管理和信息系统开发的方法、技术,并充分结合了在工作中遇到的实际情况。 本系统的主要任务是对各种工资信息进行日常管理,如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总,快速打印出报表,以实现企业对员工工资情况的集中、快速的处理。 本系统采用的开发工具是 MicroSoft Visual basic 6.0及Microsoft access,充分利用了它们的功能,设计出本系统的详细过程,提出实现企业工资信息管理、资源共享的基本目标,使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业规范管理的目的,推动企业现代化管理的水平。 1.2可行性研究 管理上的可行性 管理上的可行性主要是指管理人员对开发应用项目的态度和管理方面的条件。管理者的态度指是否其支持本系统的开发;而管理方面的条件主要指管理方法是否科学,相应管理制度改革是否成熟,规章制度是否齐全以及原始数据是否正确等。企业工资管理系统规章制度的完善和管理方法为此提供了保障,并且本系统能够大大提高企业的效率,能够得到管理者的支持,所以本系统的开发在管理上是可行的。 技术上的可行性 这方面应当分析当前的软、硬件技术是否瞒住对系统提出的要求,此外还要考虑开发人员的水平。这两方面不存在问题:第一,随着现代科技的进步,现代计算机硬件软件技术的飞速发展,为系统的建设提供了技术条件;第二,由于对企业工资管理系统这一类的企业财务管理系统进行开发已有一定的时期,有很多成功的实例,技术基础、也非常雄厚,因而技术上的准备应该不成问题。 经济上的可行性 这方面主要是预估费用支出和对项目的经济效益进行评价。一方面是支出的费用,其中包括设备购置费用,软件开发费,管理和维护费,人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分。基于企业的现有计算机及配套设备,建设MIS系统。不但能大大减少重复性的书面报告,降低办公费用,提高办公室效率,而且能提高检测数据效用。由于企业工资管理系统是一个比较小新的系统,是由我们几个同学小组进行开发的,所以人力、物力、财力方面来说都是可行的。 第二章 系统分析 2.1 业务流程分析,画出业务流程图 各部门 考勤表 奖金表 人力资源部 人力资源部 员工信息表 人员 员工信息表 工资汇总表 工资汇总表 工资单 财务部 工资单 2.2 数据流程分析,包括系统顶层图,某子系统细化数据流程图 各部门 考勤表 奖金表 人力资源部 工资汇总管理

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