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薪酬专员岗位说明书 　　　　绩效薪酬专员职位说明书一、职位基本信息职位名称绩效薪酬专员职位编号RLZYB－004所属部门人力资源部职位定员3人直接上级职位　　人力资源部部长直接下级职位　　无　　工作关系　　对内：其他各部门　　精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强;培训关系着企业的发展和员工的稳定性，培训需求的调查和培训计划的设置都和企业战略和人力资源战略规划有着重要密切的关系，故岗位工作压力比较大。尤其是培训课程的开发和培训绩效的考核都是该岗位的重点和难点。新大学生的培训工作关系着公司人才梯度的建设，该岗位在工作的广度和深度上都有着较高的要求。　　对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等二、职位职责与工作依据职位职责概要描述　　负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。　　重要性职责要项职责具体描述工作依据1绩效考评　　组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；全院工作人员年度考核方案　　组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；　　综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议；