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浅述劳务外包员工之作品权利归属问题 　　（200025 上海康德弘翼医学临床研究有限公司 上海） 　　摘 要：劳务外包是中国最近新兴的一种用工方式，其给传统的员工职务作品权利归属带来了新问题。本文从著作权法和专利法两方面对劳务外包员工职务作品权利归属进行论证，认为发包企业应享有职务发明创造的相应权利，但是劳务外包员工应该得到一定奖励。 　　关键词：劳务外包；职务作品；职务发明创造 　　劳务外包是企业将其内部的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排确定。劳务外包适用《合同法》，发包企业和劳务外包单位之间按双方合同承担权利义务，发包企业对劳务外包单位的员工基本上不承担责任。 　　劳务外包有别于传统的用工关系，而现行著作权法和专利法中规定的职务作品权利归属也仅限于传统用工关系，对于新兴的劳务外包员工所做的作品和发明创作是否属于职务作品并没有给出具体规定。笔者在此，针对劳务外包员工所做的作品和发明创作是否属于职务作品给出以下分析： 　　一、从著作法角度看，劳务外包员工作品是否属于职务作品 　　《著作权法》第16条规定，“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品。但有下列情况之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的