地方事业单位人事聘用制度改革分析..docVIP

地方事业单位人事聘用制度改革分析 一直以来，我国事业单位在进行人员管理的过程中，主要是 以党政机关的管理模式为主。然而，在社会主义市场经济体制不断完善、 发展的情况下，这种管理模式己经滞后，表现出了人员管理过于行政化、 用人机制灵活程度不够等缺陷，给人事管理工作成效带来了一定影响。在 这种情况下，事业单位人事制度改革势在必行。基于此，木文对地方事业 单位人事聘用制度改革进行了分析，并提出了相关措施，以供参考。 关键词：事业单位改革人事管理 一、 事业单位人事聘用制度概述 事业单位人事聘用与一般企业相比，存在一定差异性。事业单位人事 聘川涉及双方分别是事业单位及受聘者。其聘任关系的确认主要是依靠签 订聘用合同來实现的。以相关政策及法律法规为导向，在双方共同自愿的 基础上签订合同。聘用合同当中会明确各方义务及权利［1］。聘用制的实 施，让事业单位用人发生了较大改变。实施聘用制有利于政府及相关部门 更好地发挥监督职能，从而让人才选拔“公平、公正、公幵”地进行。事 业单位可结合自身发展需求，合理设定岗位，以公平竞争为原则，择优录 取相关人员，从而打下可靠的人才基础。 二、 事业单位人事聘用制度构成分析 事业单位人事聘用制度是一项系统性的制度，由多个部分构成，主要 包括以下几个方面：一是合同聘任制度。事业单位开展用人改革工作的过 程中，合同聘任制度发挥了重要的作用。合同聘任制度的有效实施