上海宝钢人力战略知识课件.pptVIP

上海宝钢集团人力资源战略 ????????????????????? 机会： 社会人力资源提供十分充足 国内人力资源市场正在趋向成熟 市场地位、薪酬福利等对国内优秀人才有吸引力 理论界对人力资源管理研究越来越深入 威胁： 外资和民营企业对优秀人才的吸引力加大 上海劳动力成本上升速度快，控制人工成本上升的难度加大 国家对国有企业的干部人事制度没有完全放开 劳动法律法规方面的规定还不够健全、完善 （二）上海某钢铁的人力资源战略 人力资源战略目标：某钢铁行业创新人才高地 人力资源战略选择 绩效导向、客户至上：以客户满意度和绩效水平为依据认可和回报员工 按需用人、发展员工：根据市场经营需要聘用具有相关技能的员工；确保不断培养和提高员工的相关技能和其他能力，增强员工的市场竞争力 团队合作、确保质量：通过轮岗等方式提高员工对流程的全面理解，在公司内部塑造“团队合作和力求精确”的组织气氛 广罗人才，保持领先：吸引并保留优秀人才，激励他们充分挖掘潜能，实现公司在某钢铁行业中的领先地位 筑龙英才网（ZhulongHR.com） 中国最优秀的建筑房地产招聘网站！ 免费服务电话：4006789212 （三）上海某钢铁战略驱动力、工作文化和人力资源战略之间的关系 为了实现为股东创造丰厚价值，公司必需能够生产高附加值的产品，因此吸引国际一流的某钢铁行业创新人才对于实现该目标至关重要 筑龙英才