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浅述中国古代人事思想及启示意义 　　一、人生而有欲，相持而长 　　 　　《荀子》指出：“人生而有欲”，“所受乎天也”。这里的“欲”指人的欲望、需要。它是人的一些心理活动赖以进行的主观因素，也是人的一切行为的根本动力。荀子对此作了深入的研究，他认为：第一，人生下来就有欲望，这是客观世界对人的影响以及人的情感对客观世界感应的结果。第二，人的欲望有三个规律：“欲不可去”，人人有欲，概莫能外；“欲不可尽”，欲望是不可能完全满足的，人的欲望是无止境的；“欲物”相持而长，即物质和欲望在相互影响、相互制约中增长。荀子的这些思想是十分精辟的。 　　 　　二、任人唯贤，求才若渴 　　 　　在人力资源管理中，如何用人是个大问题。古代一些开国创业的君主为了治国安邦，十分注重选贤任能，合理使用人才。《尚书?咸有一德》中最早提出：“任官唯贤才”，即要任用有德行有才能的人。孔子也很重视“举贤才”，《孟子?公孙丑上》中曾明确指出“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦，而愿立于其朝矣”。相反，“不信仁贤，则国空虚”，“不用贤则亡”。 　　 　　三、知人善任，大度用人 　　 　　知人善任，对于一个管理者来说是尤为重要的。古代思想家在论述知人善任时特别提出要有用人的胸怀，对亲近自己的人和疏远自己的人都做到知人善任，这才是“大度用人”的风度。北宋时期杰出科学家沈括在《梦溪笔谈》中说，“范文正常言：